O instanță de muncă din Siegburg, în landul Renania de Nord-Westfalia, a judecat cu ceva timp în urmă un caz privind rezilierea cu efect imediat a unui contract de muncă, care a avut loc în legătură cu deturnarea bacșișurilor de către un angajat. Instanța a constatat că rezilierea fără preaviz a fost legală. Potrivit portalului de specialitate Haufe, hotărârea nu este încă definitivă – angajatul concediat poate face apel la o instanță superioară de muncă. Dar ce s-a întâmplat mai exact?
Încetarea cu efect imediat a contractului de muncă din cauza bacșișurilor
Angajatul concediat era angajat ca mecanic auto de mai mulți ani. În atelier era obișnuit ca fier vechi să colecteze în mod regulat materiale pentru a le elimina. Întrucât acestea nu erau de vânzare, în schimbul colectării lor, comercianții de fier vechi puneau sume mici de bani într-o cutie de conserve pentru bacșișurile lucrătorilor.
Întrucât colectarea avea loc la intervale regulate, acolo se acumulau sume de bani din ce în ce mai mari. Banii din cutia de bacșiș erau împărțiți între toți angajații atelierului.
Deturnarea de fonduri este motiv de concediere
În luna ianuarie a anului trecut, un angajat concediat a primit o sumă mai mare de bani ca bacșiș în timpul schimbului său. Suma în cauză a fost de 235 de euro, din care doar 70 de euro au ajuns într-o cutie de bacșișuri împărțită între toți angajații. Angajatul a păstrat restul banilor, adică 165 de euro, pentru el însuși.
Când șeful său a aflat despre acest lucru, l-a concediat pe angajat fără preaviz. Angajatul a depus o cerere de protecție împotriva concedierii, dar a pierdut la tribunalul muncii. Instanța a constatat că angajatul a comis o abatere gravă, deoarece și-a însușit banii.
La proces: reclamantul face declarații contradictorii
Angajatul concediat a declarat că banii proveneau de la un banc de lucru pe care îl vânduse. Instanța a avut îndoieli cu privire la acest lucru, deoarece bărbatul nu a putut da nicio informație despre greutatea mesei și nici nu știa alte detalii despre vânzare. Instanța a calculat că banca de lucru ar fi trebuit să cântărească aproximativ 600 de kilograme pentru a obține 165 de euro pentru ea. Ulterior, reclamantul a menționat alte obiecte vândute care i-au permis să obțină suma menționată anterior. Cu toate acestea, instanța a avut îndoieli cu privire la veridicitatea acestor declarații.
Încetarea fără preaviz: din ce motive un angajat poate fi concediat cu efect imediat în Germania
Pentru a putea rezilia un contract de muncă fără preaviz, trebuie să existe motive serioase. Potrivit portalului Finanztip, acestea pot include următoarele:
- fapte penale
- acte de hărțuire
- refuzul de a munci
- hărțuirea sexuală
Angajatorul poate rezilia contractul pentru „motive importante” în mod extraordinar; la cererea angajatului, motivul trebuie explicat. Acestea pot include frauda, furtul și delapidarea. Nu există nicio listă în lege care să precizeze când un angajator poate rezilia un contract fără preaviz; depinde de fiecare caz în parte. Cu toate acestea, în principiu, este imaginabil ca un angajat să fie amenințat cu concedierea cu efect imediat și dacă a postat pe internet comentarii dăunătoare despre angajator. De asemenea, consumul de droguri, simularea unei boli sau fraudarea timpului de lucru pot fi motive de concediere.