De la 1 ianuarie 2015, în Germania există un salariu minim (în germană Mindestlohn), care la acea dată era de 8,50 euro pe oră. Acest regulament este menit să combată salariile excesiv de mici și prețurile de dumping. În plus, salariul minim are și scopul de a preveni ca angajații să fie forțați să solicite prestații sociale pentru că sunt plătiți insuficient. În acest articol puteți citi despre cine are dreptul la salariul minim în Germania și la ce trebuie să fie atenți angajatorii.
Salariul minim în Germania în 2022
Ultima dată când salariul minim din Germania a fost majorat a fost în iulie 2021 și este în prezent de 9,60 euro pe oră. Următoarea majorare a salariului minim în Germania a avut loc la 1 ianuarie 2022 și este de 9,82 euro pe oră.
Salariul minim german de 12 euro?
Guvernul de coaliție nou format a anunțat deja că va crește salariul minim la 12 euro pe oră până la sfârșitul anului 2022. Timpul va spune dacă această promisiune va fi îndeplinită (citiți mai multe despre acest subiect aici).
Salariul minim în Germania – iată cine are dreptul la el!
Indiferent dacă este vorba despre lucrători străini, lucrători sezonieri, lucrători în regim de mini-job sau ucenici – dreptul la salariul minim se aplică tuturor lucrătorilor angajați în Germania.
Cu toate acestea, ucenicii au dreptul la salariul minim doar dacă ucenicia este voluntară, are loc în cadrul unui curs de studii sau al unei formări profesionale și durează mai mult de trei luni sau dacă ucenicul are o diplomă universitară sau o formare profesională. În acest caz, dreptul la salariul minim se acordă din prima zi de ucenicie.
Valoarea salariului minim poate fi modificată la cererea comitetului permanent al uneia dintre părțile la contractul colectiv de muncă.
Salariul minim în Germania – cine nu are dreptul la el?
Din nefericire, nu este tot aurul care strălucește. Salariul minim legal din Germania nu se aplică următoarelor categorii de persoane:
- Persoane cu vârsta sub 18 ani care nu au absolvit o formare profesională
- Șomeri pe termen lung, în primele șase luni de angajare
- Persoane cu vârsta sub 18 ani care nu au absolvit cursuri de formare profesională
- Persoane cu dizabilități care nu au absolvit cursuri de formare profesională
- Persoane cu dizabilități angajate în ateliere pentru persoane cu dizabilități
- Lucrători liber profesioniști
- Voluntari
- Persoanele care efectuează un stagiu obligatoriu de școlarizare sau de studiu care nu durează mai mult de trei luni
Am dreptul la salariul minim pe perioada formării mele profesionale în Germania?
Vești bune pentru toți cei care urmează o formare profesională în Germania (Ausbildung): Din 2020, aceste persoane au dreptul la salariul minim. Ca parte a reformei formării profesionale, Bundestag și Bundesrat au convenit să modifice legea. În 2022, salariul minim pentru cei care fac Ausbildung este:
- 585 de euro pe lună în primul an de formare
- 690 de euro pe lună în al doilea an de studiu
- 790 de euro pe lună în al treilea an de studiu
- 819 euro pe lună în al patrulea an de studiu
În 2023 va avea loc o creștere, iar salariul minim pentru ucenici în Germania va fi:
- 620 de euro pe lună în primul an de formare
- 732 de euro pe lună în al doilea an de formare
- 837 de euro pe lună în al treilea an de formare
- 868 de euro pe lună în al patrulea an de studiu
Este bine de știut: Stagiarii au deseori dreptul de a primi alocații familiale în timpul perioadei de formare profesională.
Salariul minim în Germania se aplică și în cazul minijoburilor și al muncii cu fracțiune de normă?
Deoarece salariul minim în Germania este legat de conceptul de angajat, acesta se aplică și în cazul muncii cu fracțiune de normă și al muncii temporare. Cu alte cuvinte, lucrătorii cu minijoburi și alți angajați cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la salariul minim. Pe de altă parte, liber-profesioniștii și persoanele care desfășoară activități independente nu sunt angajați (lucrători) în sensul legislației germane și, prin urmare, legea privind salariul minim nu li se aplică.
Pot patronul să rețină salariul minim pe economie pentru orice motiv?
Patronul dumneavoastră din Germania nu poate refuza să plătească salariul minim, așa cum nu poate nici să îl eludeze prin mijloace mai mult sau mai puțin transparente. Ca orice angajator, acesta trebuie să respecte legea, în caz contrar fiind pasibil de amenzi mari (până la 500 000 de euro) și alte sancțiuni.
Salariul minim în Germania în funcție de industrie
Tabelul de mai jos prezintă ratele minime prevăzute de reglementările privind salariul minim din Germania, defalcate pe sectoare de activitate și ocupații:
| Industrie | Salariul minim actual (€/h) |
|---|---|
| Acoperișuri | 14,50 (fără educație 13,00) |
| Electricieni | 12,40 |
| Lucrători de curățenie internă | 11,55 |
| Lucrători pentru curățarea fațadelor | 14,81 |
| Lucrători temporari (Leiharbeiter) | 10,45 |
| Lucrători de îngrijire | 12,00 (de la 1.09.22 - 13,70) |
| Lucrători de îngrijire cu cel puțin un an de formare | 12,50 (de la 1.9.22 - 14,60) |
| Lucrători calificați în domeniul asistenței medicale | 15,00 (de la 1 septembrie 22 - 17,10) |
| Muncitor în construcții | 12,85 (Germania de Vest, Berlin, Germania de Est) |
| Muncitor calificat în construcții | 15,70 (Germania de Vest) |
| 15,55 (Berlin) | |
| Pictor (necalificat) | 11,40 |
| Pictor (cu formare profesională) | 13,80 |
| Industria cărnii | 11,00 |
| Curățător de coșuri de fum | 13,80 |
| Montator de schele | 12,55 (de la 1.10.22 - 12,85 ) |
| Profesori | 17,18 |
| Profesori cu diplomă de bacalaureat | 17,70 |
La ce trebuie să fie atenți angajatorii?
Angajatorii care angajează lucrători cu salarii mici sau lucrători temporari sau care își desfășoară activitatea într-unul dintre sectoarele enumerate la articolul 2 din Schwarzarbeitsgesetz (Legea privind munca la negru) trebuie să înregistreze începutul, sfârșitul și durata muncii zilnice a unui angajat până la maximum șapte zile după ce acesta a terminat o zi de muncă. Aceste informații trebuie să fie păstrate timp de cel puțin doi ani. Industriile enumerate la articolul 2 din legea privind munca nedeclarată sunt industria construcțiilor, cateringul, transportul, industria cărnii, precum și companiile care se ocupă cu transportul de pasageri, curățarea clădirilor și instalarea și demontarea construcțiilor spațiale la târguri și expoziții.
Răspunsuri la întrebări despre salariul minim în Germania
Ministerul german al Muncii și Afacerilor Sociale (în germană: Bundesministerium für Arbeit und Soziales) răspunde la întrebările cetățenilor cu privire la salariul minim. O linie telefonică specială a fost înființată în acest scop:
030/60280028
Linia de asistență telefonică este deschisă de luni până joi, între orele 8.00 și 20.00.
Costul de trai în Germania
Ce legătură are acest lucru cu costul vieții în Germania? Citește:
Costul de trai în Germania – pe ce cheltuiesc germanii cei mai mulți bani?
Câștiguri în Germania
Dacă vreți să știți cât câștigă germanii, merită să citiți următorul articol: