Începând de anul viitor, angajații din Germania nu vor mai fi nevoiți să prezinte angajatorului un certificat de incapacitate de muncă – acest lucru se va face în format electronic. Cu toate acestea, ei înșiși ar trebui să păstreze o copie tipărită a certificatului în evidențele lor.
Până în prezent, angajații din Germania trebuiau să prezinte angajatorului un certificat medical pe hârtie privind incapacitatea de muncă
Din ianuarie 2023, angajatorii din Germania vor primi datele privind incapacitatea de muncă ale angajaților lor de la casele de asigurări de sănătate numai pe cale electronică. Înseamnă acest lucru că procedura de notificare a bolii se va schimba și pentru angajați?
Până în prezent, angajații erau obligați să prezinte angajatorului un certificat medical pe suport de hârtie privind incapacitatea de muncă (așa-numitul AU-Bescheinigung) cel târziu în a patra zi de boală.
Pentru moment, modificările se aplică doar persoanelor asigurate în Germania în cadrul sistemului legal de asigurări de sănătate
„De la 1 ianuarie 2023, nu va mai exista obligația de a prezenta certificatul de incapacitate pe suport de hârtie”,” – spune Alexander Bredereck, un avocat specializat în dreptul muncii. Acest lucru este valabil pentru persoanele asigurate în Germania în cadrul sistemului legal de asigurări de sănătate, nu pentru cele asigurate în mod privat.
Ca parte a noii proceduri, cabinetele vor transmite electronic certificatul către casa de asigurări de sănătate încă din aceeași zi cu consultația medicală. În viitor, datele vor fi puse la dispoziția angajatorului și în format electronic.
Angajații vor fi în continuare obligați să își anunțe angajatorul de boală fără întârziere
Ce nu se va schimba? Ei bine, persoanele asigurate în Germania în cadrul sistemului legal de asigurări de sănătate vor trebui în continuare să meargă la medic în timp util pentru a li se elibera un certificat de incapacitate de muncă, explică Bredereck.
În momentul în care se știe că un angajat nu se va putea prezenta la serviciu din cauza unei boli, acesta este obligat să informeze imediat angajatorul. Din nou, nimic nu se va schimba în această privință anul viitor.
De asemenea, angajații trebuie să notifice angajatorul cu privire la durata preconizată a incapacității, adaugă specialistul în dreptul muncii.
Ca întotdeauna: există câteva excepții
Trebuie știut că noile proceduri nu se aplică încă cabinetelor private, medicilor din străinătate, centrelor de reabilitare, precum și fizioterapeuților și psihoterapeuților.
Angajații vor primi în continuare o versiune pe suport de hârtie și ar fi bine să o păstreze în dosarele lor, pentru orice eventualitate. În cazul în care există îndoieli sau dispute cu angajatorul, aceștia vor putea să își protejeze dreptul la indemnizația de incapacitate cu ajutorul acestui certificat și să evite un avertisment sau chiar concedierea.
Sursa: www.bz-berlin.de