Agențiile de muncă temporară îi tentează pe angajați cu salarii semnificativ mai mari. Ca urmare, tot mai mulți lucrători din domeniul îngrijirii, până acum permanenți, trec la munca temporară, ceea ce agravează și mai mult deficitul de personal. Ministrul federal al sănătății, Lauterbach, vrea să schimbe această stare de fapt.
Pierderea de personal este o mare problemă
Ministrul federal al sănătății, Karl Lauterbach (SPD), vrea să limiteze creșterea puternică a muncii temporare în sectorul îngrijirii persoanelor în vârstă. Pe viitor, trebuie împiedicate „stimulentele economice pentru angajarea de personal de îngrijire și asistență în detrimentul comunității solidare sau al persoanelor care au nevoie de îngrijire și al familiilor acestora”. – citează rețeaua editorială germană (germană: Redaktionsnetzwerk Deutschland, ediția de joi) din proiectul de lege privind reforma sistemului de îngrijire.
Potrivit informațiilor furnizate, printre altele, în viitor va exista o prevedere conform căreia unitățile de îngrijire nu pot percepe de la fondurile de asigurări de sănătate costuri suplimentare pentru utilizarea de lucrători temporari. În schimb, limita superioară ar trebui să fie reprezentată de salariile standard din acest sector. De asemenea, nu pot fi percepute taxe de agenție temporară.
Aceste măsuri ar fi fost luate din cauza faptului că agențiile de muncă temporară oferă uneori îngrijitorilor salarii mult mai mari decât cele pe care le au profesioniștii permanenți. Ca urmare, tot mai mulți asistenți medicali permanenți angajați anterior trec la angajarea temporară, ceea ce agravează și mai mult deficitul deja existent de personal permanent.
Incentiv economic pentru personalul permanent
În sectorul german al asistenței medicale există de mai mulți ani un deficit de forță de muncă. Deși guvernul federal încearcă din ce în ce mai mult să recruteze asistente medicale din străinătate, numărul acestora este cu mult sub necesar.
Potrivit proiectului de lege, acest lucru ar trebui să înceapă să fie contracarat. Potrivit acestuia, ar trebui să existe un stimulent economic pentru a păstra personalul permanent și pentru a reduce condițiile de muncă și de remunerare inegale în detrimentul personalului permanent. Acest lucru ar trebui să contribuie la „asigurarea faptului că munca temporară și alte măsuri similare rămân doar instrumente suplimentare pentru a asigura temporar nivelul de ocupare a forței de muncă prevăzut prin contract în cazul unor deficite de personal pe termen scurt și al unor posturi vacante care nu pot fi ocupate”.
Sursa: Die Welt