Dacă, pe de altă parte, se produce un accident ca urmare a acestui fapt, sunt de așteptat consecințe mai grave. Chiar dacă cealaltă parte este în mod clar vinovată, biciclistul poate fi considerat parțial vinovat pentru că poartă căști. În plus, se pot pierde eventualele cereri de despăgubire și de daune-interese pentru daunele rezultate.

Sursa: Tribunalul Regional Superior din Köln, hotărârea din 20.02.1987, ref: Ss 12/87 (Z).

Der Beitrag Germania: Este permisă purtarea căștilor în timpul mersului pe bicicletă? erschien zuerst auf InGermania.

Prin urmare, mulți angajați din Germania se întreabă dacă trebuie să meargă luni la serviciu în mod normal. Expertul în dreptul muncii Livia Merla (38 de ani) de la cabinetul de avocatură Merla Ganschow & Partner din Berlin răspunde la aceste întrebări și la altele.

Șeful meu trebuie să-mi dea o zi liberă luni?
Merla: „Nu, obligația de a lucra există în continuare și greva nu schimbă nimic în această privință.”

Șeful meu este obligat să-mi permită să lucrez de acasă?
Merla: „Deocamdată nu există în Germania dreptul de a lucra de la distanță (home office). Cu toate acestea, deoarece home office s-a dovedit a fi o alternativă bună în multe domenii de activitate, ar trebui să vă contactați imediat angajatorul și să îl întrebați despre această posibilitate, deoarece consimțământul său este o condiție prealabilă.”

Pot să-mi aduc copilul la birou?
Merla: „Atâta timp cât angajatorul este de acord, acest lucru va funcționa cu siguranță în unele domenii, în cazuri excepționale. Din nou, trebuie să cereți acordul prealabil al angajatorului.”

Pot sta acasă navetiștii atunci când autobuzele și trenurile nu circulă?
Merla: „În cazul navetiștilor, se aplică, de asemenea, regula conform căreia aceștia trebuie să își facă treaba la locul de muncă în ciuda grevei. În acest caz, angajatorul trebuie contactat imediat pentru a găsi soluții alternative, cum ar fi munca de acasă.”

Voi avea probleme dacă voi întârzia la serviciu din cauza grevei?
Merla: „Ca regulă generală, angajatul suportă așa-numitul risc de călătorie și trebuie să aibă grijă să ajungă la timp la serviciu. Dacă știe că nu va putea ajunge la serviciu cu mijloacele de transport obișnuite din cauza grevei, trebuie să organizeze un mijloc de transport alternativ.”

Der Beitrag Mega grevă în Germania: șeful meu trebuie să-mi dea o zi liberă? erschien zuerst auf InGermania.

În principiu, modul în care aceștia își organizează timpul liber este treaba lor, subliniază profesorul Michael Fuhlrott, specialist în dreptul muncii din cadrul baroului Verband Deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA). Un angajat nu este obligat să ducă o viață „cinstită” sau „ireproșabilă”. Iar un angajator nu are dreptul de a ‘interveni’ în viața privată a unui angajat prin intermediul reglementărilor companiei.

Conduita angajatului afectează relația de muncă?

Acest lucru se aplică chiar dacă angajații comit o infracțiune în timpul liber. „Ca regulă generală, acest lucru nu poate avea implicații asupra relației de muncă, chiar dacă comportamentul în cauză poate avea consecințe de drept penal”, spune expertul în dreptul muncii. Cu toate acestea, există o excepție: în cazul în care comportamentul în cauză are un impact asupra relației de muncă, angajatorul poate lua măsuri adecvate.

De exemplu, un șofer de autobuz care conduce sub influența alcoolului în timpul liber, își pierde permisul de conducere și nu mai este apoi în măsură să își îndeplinească sarcinile profesionale este amenințat în mod natural cu rezilierea contractului de muncă (hotărârea Tribunalului regional de muncă din Schleswig-Holstein, cazul nr.: 5 Sa 27/14), la fel ca și un manager care hărțuiește sexual colegele la petrecerea de Crăciun a companiei (hotărârea Tribunalului de muncă din Berlin, cazul nr.: 28 BV 17992/11).

De asemenea, un dirijor care incită pe rețelele de socializare, postând o fotografie cu el însuși în uniformă sau menționând numele angajatorului său pe profilul său, riscă să își piardă locul de muncă (hotărârea Tribunalului de Muncă al landului Saxonia, ref.: 1 Sa 515/17).

Este posibil să critici un angajator, de exemplu pe rețelele de socializare?

Și care este situația atunci când un angajat își critică public angajatorul? Ca regulă generală, și în cadrul raportului de muncă, acesta are dreptul la libertatea de exprimare. „În consecință, chiar și critica publică a angajatorului este permisă”,” – explică Fuhlrott. Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut cu moderație. Iar datoria de loialitate este cu atât mai mare cu cât poziția în cadrul companiei este mai înaltă: un împuternicit este mai obligat să fie prudent în această privință decât, de exemplu, un portar.

Der Beitrag „Șeful meu nu ar trebui să fie interesat de ceea ce fac în timpul meu liber” – Iată ce are de spus în acest sens legislația germană a muncii! erschien zuerst auf InGermania.

Dacă un străin își plasează mașina pe proprietatea dumneavoastră privată fără permisiune, acesta încalcă legea – mai exact secțiunea 858 (1) din Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Același lucru este valabil și pentru locurile de parcare închiriate.

În cazul în care un șofer care parchează într-un spațiu neautorizat este arbitrar, adică încalcă drepturile dumneavoastră în calitate de proprietar fără să vă ceară permisiunea, puteți cere ca vehiculul să fie remorcat. Acest lucru este confirmat și de o hotărâre a Curții Federale de Justiție din 2009 (ref. V ZR 144/08). De regulă, costurile de remorcare vor fi suportate apoi de persoana care parchează ilegal.

În acest caz, serviciul de asistență rutieră (Abschleppdienst) trebuie să fie informat. Acest lucru este în conformitate cu articolul 859 alineatul (3) din BGB. Acest lucru se datorează faptului că poliția nu se ocupă de îndepărtarea vehiculelor altor persoane de pe proprietatea privată.

În cazul în care mașina altcuiva blochează intrarea

Dacă mașina unui străin este parcată în fața intrării dumneavoastră pe un drum public, puteți contacta poliția pentru ca aceasta să fie tractată, dar numai în anumite condiții. Acesta ar putea fi cazul, de exemplu, dacă sunteți o persoană cu handicap care nu poate parcurge o distanță mai mare, explică ADAC. În caz contrar, căutați un alt loc de parcare și amplasați vehiculul într-o parcare publică. Dar: dacă un vehicul necunoscut vă blochează ieșirea din garaj sau din magazie, astfel încât nu vă puteți părăsi proprietatea, îl puteți face să fie tractat de asistența rutieră.

În cazul în care un vehicul a fost parcat ilegal pe proprietatea dumneavoastră privată în fața porții de intrare, puteți contacta chiar dumneavoastră compania de asistență rutieră. Poliția nu este responsabilă pentru acest lucru.

Când o mașină parcată neregulamentar poate fi tractată

Este important să documentați faptul că autovehiculul este parcat pe locul de parcare sau că îl blochează înainte de a fi remorcat. În plus, ar trebui să încercați să contactați proprietarul mașinii în prealabil – acest lucru este posibil, de exemplu, dacă datele de contact ale proprietarului mașinii sunt afișate pe parbriz.

De asemenea, trebuie să fie evident că locul de parcare face parte dintr-un teren privat sau că este un loc de parcare privat. În general, o semnalizare adecvată este suficientă.

Interesant este faptul că tractarea trebuie să aibă loc „imediat” (principiul de auto-ajutorare). În cazul în care mașina unui străin a stat pe locul dumneavoastră de parcare fără permisiune timp de mai multe ore sau chiar zile, nu mai aveți voie să o tractați.

A face tu însuți semne de interzicere a opririi nu este soluția la problemă. Aceste semne pot fi îndepărtate de către autoritatea de ordine și siguranță publică (Ordnungsamt). De asemenea, scaunele sau benzile de delimitare, care ar trebui să asigure că un loc de parcare nu este ocupat de un străin, pot fi îndepărtate de către funcționari. Conform mai multor hotărâri judecătorești, acestea sunt considerate „obstacole cu care participantul la trafic nu trebuie să țină cont” – și, prin urmare, sunt neautorizate și ineficiente.

Puteți cere să fie ridicată mașina vecinului dumneavoastră?

Ce se întâmplă dacă mașina amplasată pe locul de parcare sau în fața porții de intrare aparține vecinului dumneavoastră? În acest caz, aveți și dumneavoastră dreptul de a cere ca acest vehicul să fie tractat?

În conformitate cu articolul 858 alineatul (1) din Codul civil german, puteți solicita, de asemenea, ca mașina vecinului dvs. să fie tractată, dacă aceasta este parcată pe locul dvs. de parcare. Cu toate acestea, trebuie să încercați mai întâi să vă contactați vecinul și să îi cereți să mute vehiculul parcat necorespunzător.

În plus, pentru a menține bunele relații de vecinătate și pentru a evita un litigiu, în acest caz ar trebui mai degrabă să încercați să vorbiți cu șoferul care a parcat pe spațiul neautorizat.

Puteți bloca o mașină parcată neregulamentar?

Dacă un vehicul neautorizat vă blochează locul de parcare, nu ar trebui să îl blocați dumneavoastră. Chiar dacă mulți consideră că aceasta este o formă de autojudecată, conform legii, aceasta forțează un anumit comportament (în germană: Nötigung), care se pedepsește.

Der Beitrag Loc de parcare blocat: se poate ordona ridicarea mașinii unui vecin în conformitate cu legislația germană? erschien zuerst auf InGermania.

Nu doar o amendă: fumatul în tren este interzis în Germania

În multe trenuri nu mai este posibil să se deschidă ferestrele. Dacă cineva fumează într-un compartiment sau în toaletă, fumul se ridică în tot vagonul și îi deranjează pe ceilalți pasageri. În plus, există un risc ridicat de incendiu, de exemplu, dacă mucurile de țigară sunt aruncate pur și simplu în coșul de gunoi, unde se găsesc de obicei prosoape de hârtie sau alte materiale inflamabile.

Oricine fumează totuși pe ascuns o țigară în toaletă încalcă legea federală care are ca scop protejarea drepturilor nefumătorilor (Bundesnichtraucherschutzgesetz, BNichtrSchG) și, prin urmare, comite o infracțiune și trebuie să se aștepte să fie reclamat la poliție.

Care sunt consecințele încălcării interdicției de a fuma în tren?

În toaletă există un sistem de ventilație care este echipat cu un detector de fum. În cazul în care acesta se declanșează, mecanicul care se află în vagonul de control aude un sunet de alarmă. El trebuie apoi să decidă cum să procedeze. El are două opțiuni din care poate alege”, explică șoferul Peterle Sky pe canalul său de YouTube.

Cazul 1: „Final fericit”

Atunci când se declanșează alarma de incendiu, șoferul îl cheamă pe conductor pentru a verifica situația în locul în care s-a declanșat – de exemplu, toaleta. De obicei, într-un astfel de caz, trenul își continuă călătoria, explică Sky. Dacă vinovatul nu mai este acolo, conductorul resetează alarma de incendiu, îl găsește pe fumător și îl amendează. Acesta este un scenariu mai optimist.

Întrebată de t-online, Deutsche Bahn a răspuns că, dacă alarma de incendiu este declanșată din cauza nerespectării interdicției de fumat, acest lucru va fi interpretat ca o declanșare neautorizată a alarmei în conformitate cu termenii și condițiile de transport ale Deutsche Bahn și va fi sancționată cu o taxă de 200 de euro.

Cazul 2: „Acest lucru va costa foarte mult”

Cu toate acestea, dacă nu există un conductor care să investigheze situația, șoferul trebuie să verifice singur ce s-a întâmplat cu exactitate. Și asta înseamnă că trebuie să oprească trenul. În același timp, mecanicul face un apel de urgență către camera de control, informându-i despre riscul de incendiu și cerându-le să oprească toate trenurile din zonă, explică Sky. Pentru că, dacă trenul a luat foc cu adevărat, flăcările s-ar putea răspândi la trenurile care vin din sens opus. În plus, s-ar putea întâmpla ca pasagerii panicați să înceapă să sară din tren imediat ce acesta se oprește, caz în care ar putea urca pe linia opusă. Dacă se întâmplă ca un tren să se deplaseze pe ea, acesta i-ar putea lovi.

Între timp, angajatul care a primit apelul de urgență de la mecanic sună la pompieri.

Dacă a fost o alarmă falsă pentru că cineva fuma în toaletă, toate acțiunile întreprinse trebuie să fie anulate. Pompierii trebuie să plece, circulația trenurilor trebuie reluată, trebuie să compensați întârzierea trenului propriu și a altora etc. Și toate acestea presupun costuri considerabile. Cine trebuie să plătească pentru toate acestea? Persoana care a provocat toată agitația, adică persoana care a fumat.

Atât costă să fumezi într-o gară

Fumatul în gări și pe peroane este permis doar în zonele desemnate – și este așa din 2007. Acest lucru are ca scop principal protejarea nefumătorilor de daunele pentru sănătate cauzate de fumatul pasiv.

Încălcările legii care protejează nefumătorii (Bundesnichtraucherschutzgesetz, BNichtrSchG) pot fi sancționate cu o amendă, a cărei valoare în euro poate fi un număr de trei cifre. Aplicarea reglementărilor care protejează nefumătorii și impunerea unei amenzi în cadrul gărilor intră în atribuțiile Poliției Federale, explică un purtător de cuvânt al Deutsche Bahn, întrebat de portalul t-online despre acest subiect. Acesta adaugă: „În cazul încălcării regulilor privind fumatul, DB poate emite o interdicție de intrare.”

Există o excepție pentru țigările electronice?

Mulți fumători presupun că țigările electronice sau vaporizatoarele nu sunt țigări „adevărate” și, prin urmare, interdicția nu li se aplică. Cu toate acestea, nu este cazul. Deoarece reglementările Deutsche Bahn prevăd că interdicția de a fuma se aplică și țigărilor electronice și vaporizatoarelor (în afara zonelor desemnate). Acestea nu pot fi folosite nici în trenuri. Din acest motiv, alarmele de incendiu se declanșează și în cazul în care cineva fumează o țigară electronică sau folosește un vaporizator. În acest caz, se aplică aceleași sancțiuni.

Der Beitrag Germania: care sunt consecințele încălcării interdicției de a fuma în trenuri? erschien zuerst auf InGermania.

Definiție: Ce înseamnă termenul „transfer” în dreptul german al muncii?

Legislația germană a muncii definește transferul (în germană: Versetzung) ca fiind atribuirea unui angajat la un alt loc de muncă sau la un alt domeniu de atribuții pentru o perioadă mai mare de o lună sau care implică o „modificare substanțială a condițiilor” de angajare.

În acest sens, sunt excluși acei angajați care oricum nu își îndeplinesc în mod continuu sarcinile la un anumit loc de muncă. Prin urmare, transferul poate lua următoarele forme:

• se vă este atribuit un nou domeniu de responsabilitate pentru o perioadă mai lungă de timp
• sunteți transferat la un alt departament al companiei
• sunteți transferat într-o altă locație sau într-un oraș complet diferit

Poate fi refuzat un transfer?

Ca regulă generală, un angajator are dreptul de a da instrucțiuni angajaților săi, iar aceștia sunt obligați să le execute. Secțiunea 106 din Legea germană privind întreprinderile (Gewerbeordnung) prevede în mod expres că angajatorul poate – pe baza echității – să stabilească mai detaliat domeniul de aplicare, locul și timpul de lucru.

Decizia de relocare aparține angajatorului și nu necesită consimțământul angajatului, chiar dacă acesta lucrează în același loc de 20 de ani. Nerespectarea unui ordin de transfer reprezintă un motiv pentru emiterea unui avertisment către angajat – și, în ultimă instanță, poate duce la concedierea imediată pentru refuzul de a presta munca.

Ce condiții trebuie îndeplinite?

Dacă un angajator dorește să transfere un angajat, trebuie îndeplinite două condiții pentru ca acest lucru să fie legal și eficient:

• angajatorul acționează în cadrul dreptului său de a da instrucțiuni angajaților
• comitetul de întreprindere a fost informat și implicat în mod corespunzător în acest proces

Cel de-al doilea aspect, desigur, se aplică numai dacă există un comitet de întreprindere în întreprinderea în cauză.

Poate comitetul de întreprindere să împiedice un transfer?

Comitetul de întreprindere nu poate anula dreptul angajatorului de a da instrucțiuni angajaților. Cu toate acestea, în conformitate cu secțiunea 99 din Legea germană privind stabilirea (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG), un transfer este permis numai dacă comitetul de întreprindere a fost informat despre acesta și și-a dat acordul. Aceasta înseamnă că, în continuare, comitetul de întreprindere poate pune în așteptare un transfer planificat al unui angajat.

Cu toate acestea, există o capcană: comitetul de întreprindere nu poate refuza pur și simplu să își dea acordul. Legea germană privind structura întreprinderilor definește cu exactitate cazurile în care comitetele de întreprindere pot obiecta. Acest lucru este permis, de exemplu, în cazul în care transferul încalcă acordurile companiei, dacă acesta ar fi fără echivoc dezavantajos pentru angajat sau dacă există un risc rezonabil ca alți angajați să fie concediați ca urmare a acestui transfer.

Când un transfer nu este permis?

În ciuda dreptului de a da instrucțiuni, un angajator nu poate lua o decizie arbitrară de a transfera orice angajat. Textul de lege prevede că deciziile trebuie luate în conformitate cu principiul echității. Acest lucru înseamnă că nu contează doar interesele proprii ale companiei. Trebuie să se țină cont și de interesele angajatului.

Exemplu: Un lucrător în domeniul izolațiilor și, în același timp, tată a trei copii de vârstă școlară urma să fie transferat de la fostul său loc de muncă din Brunsbüttel la un șantier de construcții din Ludwigshafen, situat la 650 de kilometri de locul său de reședință. Curtea Națională a Muncii din Schleswig-Holstein a avut o opinie diferită atunci când a decis, în 2015, că angajatorii trebuie să țină cont de problemele familiale ale unui angajat, cu excepția cazului în care considerente operaționale sau interesele altor colegi ar sta în calea acestora. Angajații nu pot fi mutați într-un loc la care nu pot ajunge zilnic de la locul de reședință fără a se ține cont de situația lor personală de viață.

Pe de altă parte, companiile – mai ales dacă au mai multe sedii sau sucursale – utilizează adesea clauze de relocare pentru a putea exercita și mai eficient dreptul angajatorului de a da instrucțiuni angajaților. Într-o astfel de situație, fiecare caz ar trebui analizat de la caz la caz și ar trebui să se ia decizii adecvate pe această bază.

Când se poate cere unui angajat să se transfere?

Un transfer trebuie să fie în funcție de capacitatea angajatului, dar acesta este un concept foarte general și larg. De exemplu, din punctul de vedere al legislației germane a muncii, această condiție este îndeplinită dacă se poate ajunge la noul loc de muncă în cel mult două ore. Dacă angajatul însuși consideră că acest lucru este în concordanță cu capacitățile sale este o altă chestiune.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în funcție de situația fiecărui angajat în parte, aceste ipoteze pot varia. În cazul unui angajat cu fracțiune de normă care lucrează doar câteva ore pe zi, un astfel de transfer la o locație aflată la două ore distanță ar putea să nu mai fie considerat rezonabil.

Puteți fi transferat pe un post inferior?

Răspunsul scurt este: nu! Un angajator nu poate transfera un angajat pe un post în care câștigă mai puțin sau pe unul cu mai puține responsabilități decât înainte. De altfel, această regulă se aplică indiferent de salariu: chiar dacă salariul nu s-a schimbat, responsabilitățile angajatului nu pot fi pur și simplu reduse. Un astfel de transfer ar fi ilegal, deoarece l-ar dezavantaja pe angajat.

Transfer: iată ce puteți face

Dacă angajatorul dumneavoastră dorește să vă transfere împotriva voinței dumneavoastră, trebuie să solicitați un interviu și să descrieți calm și faptic situația dumneavoastră. De exemplu, dacă aveți grijă de rude la nivel local sau creșteți copii pe cont propriu, s-ar putea să fiți mai înțelegător. În astfel de cazuri, transferul ar putea fi considerat o „povară excesivă”. Iată cum ar trebui să procedați:

• Verificați-vă contractul de muncă

Dacă vă confruntați cu un transfer, ar trebui să vă uitați cu atenție la contractul de muncă și, dacă este necesar, să îl faceți să fie verificat de un expert. Ca regulă generală, cu cât descrierea postului dvs. este mai puțin specifică în contractul de muncă, cu atât mai multă marjă de manevră are angajatorul. Cu toate acestea, în cazul în care în contractul dumneavoastră se menționează în mod clar locația dumneavoastră (de exemplu, orașul Köln), această clauză poate face dificil sau chiar imposibil un transfer la Chemnitz. Simplul fapt că există o clauză de transfer în contract nu înseamnă că aceasta este valabilă. Ceea ce este important este modul în care este formulată.

• Uită-te la clauzele suplimentare

Un contract de muncă nu este întotdeauna static, el poate fi adaptat și domeniul său de aplicare poate fi extins. Aceasta este o bună ocazie pentru angajatori să îl completeze cu clauze suplimentare. Verificați-le cu mare atenție înainte de a semna contractul. Acest lucru este valabil și pentru popularul anunț de modificare (germană Änderungskündigung), în care compania înmânează cuiva o notificare de încetare a contractului pentru a prezenta în același timp un nou contract – care atunci conține deja o clauză de transfer, desigur.

• Vă rugăm să solicitați un certificat de angajare periodică

Odată cu transferul, responsabilitățile postului dvs. se schimbă. Acest lucru vă oferă posibilitatea și dreptul de a solicita un certificat de angajare periodică (Zwischenzeugnis). Este o idee bună să vă exercitați acest drept, pentru orice eventualitate. Dacă se întâmplă ce-i mai rău, veți avea în mână un document important, care vă va fi de folos atunci când veți aplica pentru un nou loc de muncă.

• Continuați să lucrați

Nu ar trebui să renunțați la locul de muncă chiar dacă sunteți complet convins de ilegalitatea transferului dumneavoastră. Dacă vă înșelați, angajatorul dumneavoastră poate răspunde cu un avertisment sau chiar cu concedierea imediată. Dar chiar dacă transferul dvs. este vădit nevalabil și, prin urmare, aveți dreptul să vă abandonați locul de muncă, se poate pierde dreptul de a solicita plata salariilor.

• Solicitați-vă la comitetul de întreprindere

Transferul poate încălca contractele, legile și reglementările – și în multe cazuri nu este permis. De exemplu, Curtea Națională a Muncii din Hesse a decis în 2011 că o mamă care lucrează cu jumătate de normă nu poate fi transferată de angajatorul său la Londra, deoarece astfel nu ar putea combina îngrijirea copiilor și munca. Interesul angajatorului a trebuit să coboare în acest caz. Instanțele de dreptul muncii încearcă să echilibreze interesele angajatorului și ale angajatului. Dacă aveți angajamente familiale sau dacă plătiți o casă, șansele de a evita un transfer cresc. Uneori merită să consultați un avocat.

Diverse motive de transfer

De multe ori, motivele pentru mutare sunt foarte evidente. Este nevoie de dumneavoastră într-un alt departament sau trebuie să preluați atribuțiile unui coleg care a fost bolnav pentru o perioadă lungă de timp. Dar pot exista și motive mai puțin oneste în spate.

Transferul poate fi rezultatul unui calcul pur și simplu. Deși este posibil să nu fiți transferat pe un post mai mic sau mai puțin bine plătit. Este posibil, totuși, să rămâneți în același loc în organigramă, dar de acum înainte vi se vor încredința sarcini din ce în ce mai puțin responsabile. În acest fel, angajatorul poate dori să scape de angajatul în cauză. La ce alte modalități poate recurge șeful dumneavoastră?

Sidelining

Feriți-vă și de proiectele speciale care par a fi echivalentul unei promovări. Aceasta este adesea o manevră vicleană pentru a vă marginaliza – dacă sarcinile și responsabilitățile dumneavoastră nu se extind. Sau dacă angajatorul dorește să includă noi responsabilități în contractul dumneavoastră de muncă, precum și să își extindă autoritatea de a da instrucțiuni.

Reducerea salariului

Un transfer poate duce, de asemenea, la o reducere a salariului dumneavoastră, deși acest lucru nu se întâmplă în mod direct. Exemplu: Sunteți agent de vânzări și ați fost transferat din regiunea Rin-Main în regiunea Münsterland, mai puțin lucrativă. Se întâmplă acest lucru pentru că angajatorul dumneavoastră se bazează pe faptul că colegul dumneavoastră încheie mai multe afaceri în Frankfurt? Dacă salariul dvs. este variabil și depinde de performanțele dvs. în materie de vânzări, transferul ar putea avea un impact foarte negativ asupra soldului contului dvs.

Afront

Este posibil ca angajatorul dvs. să încerce să vă provoace prin transferul dvs. Dacă vă transferă știind foarte bine că nu veți fi niciodată de acord cu acest lucru, va afecta negativ relația voastră și poate chiar o va deteriora iremediabil. Ar fi un lucru bun pentru angajator dacă ați urmări personal concedierea – deoarece acest lucru vă va reduce șansele de a primi o indemnizație bună de concediere. O manevră subtilă pentru a vă forța să părăsiți compania.

Der Beitrag Transferul unui angajat: ce îi este permis unui angajator în Germania? erschien zuerst auf InGermania.

Chiriașul închiriase un apartament și se aștepta la o bucătărie echipată, pe care proprietarul i-o promisese în contractul de închiriere. Întrucât aceasta nu era acolo când s-a mutat, nu s-a mutat, a refuzat să plătească chiria și, în cele din urmă, a anulat contractul de închiriere. Proprietarul a cerut plata chiriei restante, dar a pierdut în instanță. Contractul de închiriere era valabil în principiu și chiriașul trebuia, de asemenea, să plătească chiria în principiu. Cu toate acestea, în opinia instanței, lipsa unei bucătării echipate constituia un defect material al spațiilor închiriate și îi dădea chiriașului dreptul de a reduce chiria în totalitate.

Sursa: Tribunalul districtual din Itzehoe, hotărârea din 25.02.1997, ref. 1 S 397/96 //.

Der Beitrag Germania: Proprietarul a promis o bucătărie, dar nu s-a ținut de cuvânt? Vă puteți reduce chiria cu până la 100%! erschien zuerst auf InGermania.

Cu toate acestea, o reducere a chiriei este posibilă doar în cazuri excepționale, gradul de deranjament fiind factorul decisiv. În funcție de gravitatea cazului, chiria poate fi redusă cu 5 până la 10 procente. Acest lucru a fost decis, printre altele, de Tribunalul districtual din Berlin.

Sursa: Tribunalul districtual din Berlin, ordonanța din 30.4.2013, referință dosar: 67 S 307/12

Der Beitrag Germania: Fumul de țigară de la vecinul dumneavoastră vă împiedică să trăiți? Vă puteți reduce chiria cu până la 10 la sută! erschien zuerst auf InGermania.

Se pare că acest lucru a fost deja decis în ultimele decenii de mai multe instanțe germane. În 1994, Tribunalul districtual din Trier a decis că spectatorii la paradele de carnaval trebuie să se aștepte să arunce dulciuri mici în mulțime. Acest lucru este acceptabil din punct de vedere social și, prin urmare, este permis. Reclamantul, care a fost lovit în cap cu o bomboană și a fost rănit, a părăsit, prin urmare, sala de judecată cu mâinile goale (LG Trier, hotărârea din 7 februarie 1995, Ref: 1 S 150/94).

Într-un alt caz aflat pe rolul Tribunalului districtual din Aachen, o femeie a fost lovită în cap cu o cutie de ciocolată și a suferit o rană care a trebuit să fie tratată la spital. Și în acest caz, instanța a respins cererea de despăgubiri, deoarece femeia a acceptat de la bun început riscul de rănire prin participarea la paradă (AG Aachen, hotărârea din 10.11.2005, ref: 13 C 250/05).

Tribunalul districtual din Köln nu a arătat nici el milă în cazurile de răni provocate de dulciuri zburătoare: în 2010, o femeie care a fost lovită în cap cu un baton de ciocolată în timpul unei procesiuni din Köln care sărbătorea carnavalul și care a suferit o rană gravă la ochi a intentat un proces. Deși judecătorii au considerat că vătămarea a fost o „nenorocire regretabilă”, nu au reușit să găsească niciun comportament ilegal și au respins cererea de despăgubiri (AG Köln, Urt. v. 07.01.2011, Az.: 123 C 254/10).

Sursa: Prezentare generală a hotărârilor instanțelor germane

Der Beitrag Lovit de bomboane în timpul unei parade de carnaval în Germania? Uitați de despăgubiri! erschien zuerst auf InGermania.

Este în general interzisă utilizarea unui smartphone la locul de muncă în Germania?

Pentru început, o veste bună pentru cei cărora le este greu să stea o jumătate de oră fără telefonul mobil: în general, în Germania nu există nicio interdicție privind utilizarea unui smartphone la locul de muncă. Îl puteți lua cu dvs. și – dacă șeful dvs. nu decide altfel – îl puteți folosi. Majoritatea companiilor tolerează utilizarea ocazională a unui telefon mobil pentru a trimite mesaje sau chiar pentru a efectua un apel telefonic scurt. Cu toate acestea, angajații nu trebuie să exagereze și să piardă timpul care ar trebui să fie dedicat sarcinilor de serviciu – potrivit experților în dreptul muncii, este permisă utilizarea telefonului mobil timp de maximum zece minute pe zi. În caz contrar, aceștia pot fi privați de dreptul de a utiliza un smartphone la locul de muncă.

Acest lucru se datorează faptului că smartphone-urile vă distrag atenția de la munca pentru care sunteți plătiți. Șeful dumneavoastră nu trebuie să tolereze sau să permită acest lucru. Același lucru este valabil și pentru un ceas inteligent, cu care puteți efectua apeluri telefonice și primi mesaje.

Poate un angajator să interzică utilizarea telefoanelor mobile la locul de muncă?

În Germania, un angajator are dreptul de a da instrucțiuni angajaților (în germană: Direktionsrecht). El poate nu numai să indice sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească, ci și să precizeze modul în care acestea trebuie îndeplinite. Ca parte a acestor puteri manageriale, șeful poate, de asemenea, să interzică utilizarea smartphone-urilor private în timpul orelor de lucru.

Angajatorul poate decide să ia această măsură pentru ca angajații să se poată concentra efectiv asupra muncii lor. Alte motive posibile pentru interzicerea utilizării smartphone-urilor la locul de muncă sunt:

• protecția datelor cu caracter personal

Regulamentul general privind protecția datelor (RODO) obligă întreprinderile să acorde o atenție deosebită securității datelor clienților și angajaților lor. În acest scop, ar putea fi necesară interzicerea utilizării smartphone-urilor la locul de muncă. În mod pur teoretic, angajații ar putea face fotografii cu date sensibile sau informații care nu sunt destinate publicului ar putea fi divulgate din greșeală în timpul unei convorbiri telefonice private.

• sănătate și siguranță

Angajatorii trebuie să se asigure că angajații sunt în siguranță la locul de muncă. Utilizarea unui telefon mobil în scopuri private poate împiedica îndeplinirea acestei obligații. Lucrătorii distrași care operează utilaje reprezintă un pericol pentru ei înșiși și pentru ceilalți. În acest caz, utilizarea telefoanelor este interzisă, deoarece, în caz contrar, dacă ar avea loc un accident de muncă, asociația care oferă asigurarea de răspundere civilă a angajatorilor ar putea contesta cererea de despăgubire.

Un angajator poate interzice utilizarea unui telefon mobil, dar, în același timp, trebuie să se asigure că angajații pot fi contactați în caz de urgență. Un exemplu tipic este un copil bolnav care trebuie luat de la școală sau de la grădiniță. Se pot face excepții pentru astfel de situații de urgență. În cazul în care compania are o interdicție generală privind smartphone-urile, o alternativă poate fi o linie telefonică fixă la birou.

Cum este interzisă utilizarea smartphone-ului la locul de muncă?

Regulamentele obligatorii și generale privind utilizarea smartphone-urilor la locul de muncă pot fi incluse într-un acord de companie. Ambele părți convin apoi asupra unei soluții acceptabile.

În cazul în care angajații încalcă regulile, pot primi un avertisment, iar dacă situația se repetă, pot fi chiar concediați.

Cu toate acestea, este de asemenea posibil să se interzică angajaților utilizarea telefoanelor mobile prin ordin direct. Angajatorul ar trebui să facă acest lucru în scris și să obțină confirmarea din partea angajatului că a primit scrisoarea și a luat act de conținutul acesteia.

Când nu trebuie interzis angajaților să folosească telefoanele mobile?

Dreptul unui angajator de a da instrucțiuni angajaților are limitele sale și nu toate interdicțiile și reglementările sunt permise. Ca regulă generală, se aplică următoarele: șeful nu poate interzice utilizarea telefoanelor inteligente în timpul pauzelor și în afara spațiilor companiei. În acest caz, angajații sunt liberi să decidă cum să își folosească timpul.

Nu există o regulă fără excepție: dacă un angajat lucrează și își petrece pauzele într-o companie în care procesele ar putea fi perturbate de radiațiile telefoanelor mobile, angajatorul poate, în general, să interzică utilizarea unui smartphone. Acesta ar putea fi cazul în spitale sau în sălile de radiografii, unde radiațiile ar putea provoca interferențe cu echipamentele medicale.

De asemenea, companiile nu pot interzice pur și simplu utilizarea telefoanelor inteligente la locul de muncă după ce aceasta a fost tolerată și permisă pentru o perioadă lungă de timp. După câteva luni sau chiar ani, regulile privind utilizarea telefonului mobil devin un fel de practică consacrată, de la care nu se poate devia atât de ușor. Obiceiurile care au fost inițial rezultatul bunăvoinței din partea angajatorului, devin în timp o datorie pentru acesta.

Astfel, angajații pot continua să folosească smartphone-urile. Același lucru este valabil și pentru modificările contractului de muncă, care nu pot fi modificate unilateral.

Acest lucru face cu atât mai important ca angajatorii să reglementeze utilizarea smartphone-urilor cât mai devreme posibil. Dacă nu există o interdicție sau o restricție oficială, angajații își pot folosi telefonul mobil presupunând că șeful tolerează acest lucru.

Ce reglementări se aplică telefonului mobil al companiei?

Desigur, este posibil să folosiți un telefon mobil al companiei în scopuri profesionale în timpul orelor de lucru. În acest scop, acesta a fost pus la dispoziția angajatului. Cu toate acestea, utilizarea unui telefon al companiei în scopuri private este, în general, interzisă. Acest lucru este în conformitate cu o hotărâre a Curții Federale a Muncii (2 AZR 581/04). Excepție: în cazul în care angajatorul autorizează în mod expres utilizarea dispozitivului în scopuri private, angajatul poate face acest lucru fără a se teme de consecințe negative.

Bineînțeles, ar trebui să se comporte în mod responsabil în acest sens. Șeful nu trebuie să accepte apeluri telefonice private continue sau apeluri costisitoare către numere speciale.

Utilizând un telefon mobil al companiei, angajații nu numai că economisesc cheltuielile de telefonie. Mai are un alt avantaj: spre deosebire de o mașină de serviciu, telefonul de serviciu nu trebuie să fie prezentat ca un beneficiu monetar (în germană: geldwerter Vorteil) în declarația fiscală.

Der Beitrag Utilizarea smartphone-urilor la locul de muncă: ce le este permis angajaților în Germania? erschien zuerst auf InGermania.