{"id":880,"date":"2021-08-08T16:01:02","date_gmt":"2021-08-08T14:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ingermania.ro\/?p=880"},"modified":"2021-11-13T13:31:41","modified_gmt":"2021-11-13T12:31:41","slug":"munca-sezoniera-in-germania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/","title":{"rendered":"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania – highlight-uri pentru rom\u00e2ni!"},"content":{"rendered":"

\u00cen unele industrii, angajarea pe tot parcursul anului este pur \u0219i simplu imposibil\u0103, deoarece volumul de munc\u0103 variaz\u0103 foarte mult. Uneori nu exist\u0103 aproape deloc munc\u0103, iar alteori este at\u00e2t de mult\u0103 munc\u0103 \u00eenc\u00e2t este nevoie de lucr\u0103tori suplimentari pentru anumite sarcini.<\/p>\n

Din acest motiv, a\u0219a-numita munc\u0103 sezonier\u0103 (\u00een german\u0103: Saisonarbeit) este din ce \u00een ce mai des utilizat\u0103 \u00een agricultura sau \u00een alimenta\u021bia public\u0103 din Germania. \u00cen special \u00een perioada recoltei sau \u00een timpul sezonului de v\u00e2rf din timpul verii, cererea de angaja\u021bi \u00een aceste industrii este semnificativ mai mare. Cu toate acestea, lucr\u0103torii sezonieri din Germania nu sunt c\u0103uta\u021bi doar \u00een timpul sezonului de recolt\u0103, ci \u0219i iarna, de exemplu, c\u00e2nd se deschid pie\u021bele de Cr\u0103ciun. De regul\u0103, \u00een Germania, munca sezonier\u0103 se bazeaz\u0103 pe un contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103, care \u00eenceteaz\u0103 automat la o anumit\u0103 dat\u0103 sau \u00een alte circumstan\u021be (\u00een agricultur\u0103, de exemplu, c\u00e2nd cade prima z\u0103pad\u0103).<\/p>\n

De asemenea, pentru munca sezonier\u0103 \u00een Germania exist\u0103 anumite reguli privind dreptul muncii \u0219i securitatea social\u0103 care trebuie respectate. Mai jos g\u0103si\u021bi c\u00e2teva informa\u021bii importante despre munca sezonier\u0103 \u00een Germania!<\/p>\n

Munca sezonier\u0103 \u00een Germania: Exist\u0103 o asigurare social\u0103 obligatorie?<\/strong><\/h3>\n

\u00cen Germania, exist\u0103 locuri de munc\u0103 care fac obiectul asigur\u0103rii sociale obligatorii \u0219i locuri de munc\u0103 care nu fac obiectul asigur\u0103rii sociale obligatorii. \u00cen mod normal, ocuparea for\u021bei de munc\u0103 este supus\u0103 asigur\u0103rii obligatorii. Pentru a clarifica dac\u0103 un angajat este supus asigur\u0103rii sociale obligatorii, exist\u0103 un chestionar care determin\u0103 obliga\u021bia de asigurare. Chestionarul poate fi desc\u0103rcat \u00een mai multe limbi de pe site-ul www.svlfg.de<\/a>.<\/p>\n

Pentru lucr\u0103torii sezonieri str\u0103ini (de exemplu, din Rom\u00e2nia) care sunt \u00eenc\u0103 angaja\u021bi \u00een statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103 (Rom\u00e2nia), dar care lucreaz\u0103 \u00een Germania, de exemplu, \u00een timpul concediilor pl\u0103tite, se aplic\u0103 doar legisla\u021bia statului membru de re\u0219edin\u021b\u0103 (\u00een cazul nostru, Rom\u00e2nia).<\/p>\n

Un lucr\u0103tor sezonier trebuie s\u0103 prezinte angajatorului german o dovad\u0103 corespunz\u0103toare (certificatul A1) pentru perioada de munc\u0103 sezonier\u0103. Apoi, angajatorul din Germania \u00eenregistreaz\u0103 lucr\u0103torul sezonier \u00een sistemul de securitate social\u0103 al statului membru de re\u0219edin\u021b\u0103 (de exemplu, Rom\u00e2nia) \u0219i pl\u0103te\u0219te contribu\u021biile de securitate social\u0103 c\u0103tre institu\u021bia de securitate social\u0103 competent\u0103 din statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103 (Rom\u00e2nia).<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care nu este disponibil un certificat A1, lucr\u0103torul sezonier str\u0103in trebuie s\u0103 prezinte un chestionar bilingv angajatorului s\u0103u german pentru a determina obliga\u021bia de asigurare\/exonerarea de asigurare (a se vedea linkul de mai sus).<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care chestionarul bilingv nu con\u021bine nicio informa\u021bie privind ocuparea unui loc de munc\u0103 sau o activitate independent\u0103 \u00een \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103, legisla\u021bia german\u0103 privind asigur\u0103rile sociale se aplic\u0103 lucr\u0103torului sezonier la fel ca oric\u0103rui alt angajat.<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care chestionarul privind asigurarea obligatorie\/excep\u021bional\u0103 con\u021bine indica\u021bii privind desf\u0103\u0219urarea unei activit\u0103\u021bi salariate sau independente \u00een statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103, angajatorul german ar trebui, \u00een orice caz, s\u0103 contacteze autorit\u0103\u021bile competente din statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103. Aceasta este singura modalitate de a evita reclama\u021biile \u00een cazul \u00een care certificatul A1 este prezentat ulterior.<\/p>\n

Persoanele care sunt angajate \u00een statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103 \u0219i care beneficiaz\u0103 de un concediu nepl\u0103tit din partea angajatorului din statul membru de re\u0219edin\u021b\u0103 pe durata activit\u0103\u021bii lor sezoniere \u00een Germania sunt, \u00een principiu, supuse legisla\u021biei germane \u00een materie de securitate social\u0103 pe durata activit\u0103\u021bii sezoniere. Singura excep\u021bie este Bulgaria. Lucr\u0103torii bulgari c\u0103rora angajatorul bulgar le acord\u0103 un concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pe durata activit\u0103\u021bii lor sezoniere \u00een Germania sunt, de asemenea, supu\u0219i legisla\u021biei bulgare privind securitatea social\u0103 pe durata activit\u0103\u021bii lor sezoniere.<\/p>\n

\u00cen cazul angaj\u0103rii prin intermediul brokerilor de for\u021b\u0103 de munc\u0103, Curtea European\u0103 de Justi\u021bie a f\u0103cut mult mai dificil\u0103 \u00eenregistrarea lucr\u0103torilor \u00een \u021b\u0103rile \u00een care \u00ee\u0219i au sediul: Munca temporar\u0103 \u00een Germania – o hot\u0103r\u00e2re important\u0103 a Cur\u021bii Europene de Justi\u021bie!<\/p>\n

Contractul de munc\u0103<\/strong><\/h3>\n

\u00cen Germania, angajatorul nu este obligat s\u0103 \u00eei ofere angajatului un contract de munc\u0103 scris. \u00cen\u021belegerile \u00eencheiate cu angajatorul verbal sau prin e-mail se pot aplica, de asemenea, ca un contract de munc\u0103. Cu toate acestea, angajatorul trebuie s\u0103 prezinte \u00een scris condi\u021biile esen\u021biale ale contractului dup\u0103 cel mult o lun\u0103. \u00cen ciuda obliga\u021biei existente, unii angajatori nu fac acest lucru. Prin urmare, ar trebui s\u0103 solicita\u021bi \u00eentotdeauna un contract de munc\u0103 scris de la angajatorul dumneavoastr\u0103.<\/p>\n

Angajatorul nu este obligat s\u0103 furnizeze contractul \u00eentr-o limb\u0103 pe care angajatul o \u00een\u021belege. \u00cen cazul \u00een care contractul de munc\u0103 este \u00eentr-o limb\u0103 str\u0103in\u0103, ar trebui s\u0103 informa\u021bi angajatorul c\u0103 ve\u021bi furniza o copie semnat\u0103 a contractului dup\u0103 ce acesta a fost tradus.<\/p>\n

Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 contractul de munc\u0103 este semnat at\u00e2t de angajat, c\u00e2t \u0219i de angajator. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 lua\u021bi cu dumneavoastr\u0103 o copie semnat\u0103 a contractului \u0219i p\u0103stra\u021bi-o. Conform legii, contractul de munc\u0103 trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 urm\u0103toarele informa\u021bii:<\/p>\n

    \n
  • numele, prenumele \u0219i adresa angajatului, precum \u0219i numele \u0219i adresa angajatorului<\/li>\n
  • data de \u00eencepere \u0219i durata preconizat\u0103 a raportului de munc\u0103<\/li>\n
  • locul de munc\u0103<\/li>\n
  • descrierea lucr\u0103rii<\/li>\n
  • cuantumul remunera\u021biei pentru munca prestat\u0103, precum \u0219i eventualele prime \u0219i data pl\u0103\u021bii acestora<\/li>\n
  • timpul de lucru convenit, inclusiv orele de lucru minime garantate<\/li>\n
  • valoarea concediului anual acumulat<\/li>\n
  • termenele de preaviz pentru \u00eencetarea contractului de munc\u0103<\/li>\n
  • informa\u021bii despre contractele colective existente<\/li>\n<\/ul>\n

    Remunera\u021bia \u0219i perioada de plat\u0103<\/strong><\/h3>\n

    \u00cen Germania exist\u0103 un salariu minim legal, care este revizuit periodic. Salariul minim legal se aplic\u0103, de asemenea, tuturor angaja\u021bilor din agricultur\u0103 din Germania. Locul de re\u0219edin\u021b\u0103 \u0219i na\u021bionalitatea nu sunt relevante \u00een acest caz. \u00cencep\u00e2nd cu ianuarie 2021, salariul orar legal cre\u0219te la 9,50 EUR brut (brut = salariu f\u0103r\u0103 deduceri). Salariul minim cre\u0219te de la 1 iulie 2021 la 9,60 euro brut, de la 1 ianuarie 2022 la 9,82 euro brut \u0219i de la 1 iulie 2022 la 10,45 euro brut.<\/p>\n

    \u00cen industria recolt\u0103rii, angajatorii stabilesc adesea salariul angajatului \u00een func\u021bie de cantitatea de fructe \u0219i legume recoltate (\u00een kilograme). Aceast\u0103 a\u0219a-numit\u0103 plat\u0103 la bucat\u0103 este permis\u0103. Cu toate acestea, angajatorul nu poate pl\u0103ti mai pu\u021bin pe or\u0103 dec\u00e2t salariul minim legal, care este \u00een prezent de 9,50 euro. Dac\u0103, de exemplu, un angajat ridic\u0103 at\u00e2t de multe cutii pe or\u0103 \u00eenc\u00e2t salariul minim pe or\u0103 este dep\u0103\u0219it, angajatorul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 mai mult \u00een consecin\u021b\u0103.<\/p>\n

    De regul\u0103, salariile se pl\u0103tesc cel t\u00e2rziu p\u00e2n\u0103 la data de 15 a lunii urm\u0103toare. \u00cen contractul de munc\u0103 pot fi incluse \u0219i alte acorduri \u00eentre angajat \u0219i angajator. Angajatorul este obligat s\u0103 prezinte o adeverin\u021b\u0103 de plat\u0103 \u00eempreun\u0103 cu salariul. \u00cen acest fel pot fi verificate componentele salariale. Declara\u021bia de salariu trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 cel pu\u021bin urm\u0103toarele informa\u021bii:<\/p>\n

      \n
    • num\u0103rul de ore lucrate<\/li>\n
    • Salariul lunar brut<\/li>\n
    • Valoarea deducerilor pentru impozitele pe salarii<\/li>\n
    • alte deduceri (de exemplu, pentru cazare \u0219i diurn\u0103, avansuri)<\/li>\n
    • suma care urmeaz\u0103 s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 (salariul net)<\/li>\n<\/ul>\n

      S\u0103rb\u0103torile pentru lucr\u0103torii sezonieri \u00een Germania<\/strong><\/h3>\n

      Dreptul la concediu pentru angaja\u021bii din Germania este reglementat de Legea federal\u0103 privind concediile (BUrlG). De\u0219i legea face distinc\u021bie \u00eentre lucr\u0103torii independen\u021bi \u0219i angaja\u021bi, nu distinge dac\u0103 o persoan\u0103 lucreaz\u0103 cu jum\u0103tate de norm\u0103, cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau cu jum\u0103tate de norm\u0103. Prin urmare, BUrlG se aplic\u0103, de asemenea, muncii sezoniere.<\/p>\n

      \u00cen conformitate cu sec\u021biunea 4 din BUrlG, angaja\u021bii au dreptul la concediu de odihn\u0103 integral numai dup\u0103 \u0219ase luni de la \u00eenceperea raportului de munc\u0103. \u00centruc\u00e2t munca sezonier\u0103 este limitat\u0103 la 70 de zile lucr\u0103toare sau la trei luni, dac\u0103 este considerat\u0103 munc\u0103 pe termen scurt, acest drept nu este niciodat\u0103 dob\u00e2ndit.<\/p>\n

      Cu toate acestea, acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 \u00een mod automat c\u0103 nu exist\u0103 dreptul la concediu de odihn\u0103 \u00een temeiul legisla\u021biei muncii pentru munca sezonier\u0103. Acest lucru este prev\u0103zut \u00een sec\u021biunea 5 din Legea privind pia\u021ba muncii:<\/p>\n

      Salariatul are dreptul la o doisprezecime din concediul s\u0103u de odihn\u0103 pentru fiecare lun\u0103 \u00eentreag\u0103 de existen\u021b\u0103 a raportului de munc\u0103 […] \u00een cazul \u00een care \u00eenceteaz\u0103 raportul de munc\u0103 \u00eenainte de sf\u00e2r\u0219itul perioadei de a\u0219teptare necesare […].<\/em><\/p>\n

      Prin urmare, lucr\u0103torii sezonieri au dreptul la concediu \u00een acela\u0219i mod ca \u0219i ceilal\u021bi lucr\u0103tori. Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 dreptul la concediu legal de odihn\u0103 \u00een Germania este de 20 de zile, cu o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de cinci zile, iar angaja\u021bii primesc o dou\u0103sprezecime din concediul de odihn\u0103 anual pentru fiecare lun\u0103 de munc\u0103, acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 pentru lucr\u0103torii sezonieri din Germania:<\/p>\n

        \n
      • O lun\u0103 de munc\u0103 sezonier\u0103: dreptul la dou\u0103 zile de concediu.<\/li>\n
      • Dou\u0103 luni de munc\u0103 sezonier\u0103: dreptul la trei zile de concediu de odihn\u0103<\/li>\n
      • Trei luni de munc\u0103 sezonier\u0103: dreptul la cinci zile de concediu.<\/li>\n<\/ul>\n

        Exist\u0103 un drept la plata continu\u0103 a salariului \u00een caz de boal\u0103?<\/strong><\/h3>\n

        \u00cen cazul \u00een care un angajat se \u00eemboln\u0103ve\u0219te f\u0103r\u0103 a avea vreo vin\u0103 \u0219i, prin urmare, nu-\u0219i poate desf\u0103\u0219ura activitatea, acesta are dreptul, \u00een mod normal, la plata continu\u0103 a salariului timp de maximum \u0219ase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dac\u0103 boala persist\u0103. Acest lucru este stipulat \u00een sec\u021biunea 3 din Legea privind plata permanent\u0103 a salariilor (EntgFG):<\/p>\n

        \u00cen cazul \u00een care un angajat nu \u00ee\u0219i poate desf\u0103\u0219ura activitatea din cauza unei incapacit\u0103\u021bi de munc\u0103 ca urmare a unei boli, f\u0103r\u0103 a avea vreo vin\u0103, acesta are dreptul la plata continu\u0103 a indemniza\u021biei de boal\u0103 de c\u0103tre angajator pentru perioada de incapacitate de munc\u0103 de p\u00e2n\u0103 la \u0219ase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/em><\/p>\n

        Dar se aplic\u0103 acest lucru \u0219i \u00een cazul muncii sezoniere? Da, dar acest drept se dob\u00e2nde\u0219te numai dac\u0103 raportul de munc\u0103 a durat \u00een mod continuu mai mult de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Astfel, dac\u0103 lucra\u021bi ca lucr\u0103tor sezonier doar o lun\u0103, nu ve\u021bi continua s\u0103 fi\u021bi pl\u0103tit \u00een caz de boal\u0103.<\/p>\n

        Concedierea \u00een calitate de lucr\u0103tor sezonier \u00een Germania: Ce se aplic\u0103?<\/strong><\/h3>\n

        Legea german\u0103 privind protec\u021bia \u00eempotriva concedierii (KSchG) prevede, la articolul 1 KSchG, c\u0103 protec\u021bia \u00eempotriva concedierii exist\u0103 numai dac\u0103 raportul de munc\u0103 „dureaz\u0103 o perioad\u0103 continu\u0103 de peste \u0219ase luni […]”. Prin urmare, \u00een cazul muncii sezoniere, angaja\u021bii nu pot invoca aceast\u0103 protec\u021bie \u00een cazul \u00eencet\u0103rii contractului de munc\u0103, deoarece rela\u021bia de munc\u0103 poate dura, \u00een general, cel mult trei luni.<\/p>\n

        Cu toate acestea, se aplic\u0103 reglement\u0103ri speciale \u00een ceea ce prive\u0219te termenele de preaviz. Sec\u021biunea 622 BGB prevede:<\/p>\n

        O perioad\u0103 de preaviz mai scurt\u0103 dec\u00e2t cea prev\u0103zut\u0103 la alineatul (1) poate fi convenit\u0103 numai prin acord individual,<\/em><\/p>\n

        \u00een cazul \u00een care salariatul este angajat pentru munc\u0103 temporar\u0103; acest lucru nu se aplic\u0103 dac\u0103 raportul de munc\u0103 continu\u0103 mai mult de trei luni […].<\/em><\/p>\n

        De asemenea, nu exist\u0103 o perioad\u0103 minim\u0103 de preaviz. Prin urmare, este posibil s\u0103 se convin\u0103 asupra unei perioade de preaviz de, de exemplu, o zi. Cu toate acestea, \u00een cazul \u00een care munca sezonier\u0103 se desf\u0103\u0219oar\u0103 pe o perioad\u0103 mai mare de trei luni, se aplic\u0103 \u00een mod automat termenele legale de preaviz \u00een conformitate cu articolul 622 din BGB.<\/p>\n

        Trebuie s\u0103 pl\u0103tesc impozite pentru munca sezonier\u0103?<\/strong><\/h3>\n

        De regul\u0103, lucr\u0103torii sezonieri trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u0219i impozit pe salariu. Cu toate acestea, de multe ori, valoarea salariului este mai mic\u0103 dec\u00e2t aloca\u021bia fiscal\u0103 de baz\u0103. \u00cen prezent, venitul neimpozabil este de 9.744 de euro pe an \u00een Germania (din 2021). \u00cen cazul unui venit mai mic pentru munca sezonier\u0103, nu trebuie s\u0103 pl\u0103ti\u021bi impozite. \u00cen cazul \u00een care salariul dumneavoastr\u0103 dep\u0103\u0219e\u0219te aceast\u0103 limit\u0103, impozitul pe venit va fi dedus din salariul dumneavoastr\u0103 ca pentru orice alt angajat.<\/p>\n

        Cu toate acestea, \u00een cazul muncii sezoniere, angajatorul are op\u021biunea de a simplifica situa\u021bia prin deducerea unui impozit forfetar pe salariu de 25 %. \u00cen acest fel, nu trebuie s\u0103 perceap\u0103 impozit pe salariu, ci pl\u0103te\u0219te o sum\u0103 forfetar\u0103 similar\u0103 cu suma pe care ar pl\u0103ti-o pentru un angajat normal.<\/p>\n

        Cu toate acestea, \u00een conformitate cu sec\u021biunea 40a din Legea german\u0103 privind impozitul pe venit (EStG), aceast\u0103 posibilitate exist\u0103 doar dac\u0103 sunt \u00eendeplinite urm\u0103toarele condi\u021bii:<\/p>\n

          \n
        • Salariatul poate efectua o munc\u0103 sezonier\u0103 pentru angajator doar ocazional \u0219i neregulat.<\/li>\n
        • Perioada de angajare nu poate dep\u0103\u0219i 18 zile lucr\u0103toare consecutive.<\/li>\n
        • Remunera\u021bia nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 o medie de 120 EUR pe zi lucr\u0103toare.<\/li>\n
        • Munca sezonier\u0103 trebuie s\u0103 fie necesar\u0103 \u00eentr-un moment imprevizibil \u0219i imediat. \u00cen acest caz, de obicei nu conteaz\u0103 care este salariul mediu zilnic.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00cen cazul \u00een care aceste condi\u021bii nu sunt \u00eendeplinite, angajatorul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 impozitul normal pe salarii. Prin urmare, \u00een acest caz, nu exist\u0103 un impozit forfetar pe salariu pentru munca sezonier\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00cen unele industrii, angajarea pe tot parcursul anului este pur \u0219i simplu imposibil\u0103, deoarece volumul de munc\u0103 variaz\u0103 foarte mult. Uneori nu exist\u0103 aproape deloc munc\u0103, iar alteori este at\u00e2t de mult\u0103 munc\u0103 \u00eenc\u00e2t este nevoie de lucr\u0103tori suplimentari pentru anumite sarcini. Din acest motiv, a\u0219a-numita munc\u0103 sezonier\u0103 (\u00een german\u0103: Saisonarbeit) este din ce \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":881,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[20],"tags":[],"yoast_head":"\nMunca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00cen unele industrii, angajarea pe tot parcursul anului este pur \u0219i simplu imposibil\u0103, deoarece volumul de munc\u0103 variaz\u0103 foarte mult. Uneori nu exist\u0103 aproape deloc munc\u0103, iar alteori este at\u00e2t de mult\u0103 munc\u0103 \u00eenc\u00e2t este nevoie de lucr\u0103tori suplimentari pentru anumite sarcini. Din acest motiv, a\u0219a-numita munc\u0103 sezonier\u0103 (\u00een german\u0103: Saisonarbeit) este din ce \u00een […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-08T14:01:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-13T12:31:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Munca-sezoniera-in-Germania.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"InGermania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/\",\"name\":\"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-08T14:01:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-13T12:31:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania – highlight-uri pentru rom\u00e2ni!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\",\"name\":\"InGermania\",\"description\":\"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\",\"name\":\"InGermania\",\"sameAs\":[\"https:\/\/ingermania.ro\"],\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania","og_description":"\u00cen unele industrii, angajarea pe tot parcursul anului este pur \u0219i simplu imposibil\u0103, deoarece volumul de munc\u0103 variaz\u0103 foarte mult. Uneori nu exist\u0103 aproape deloc munc\u0103, iar alteori este at\u00e2t de mult\u0103 munc\u0103 \u00eenc\u00e2t este nevoie de lucr\u0103tori suplimentari pentru anumite sarcini. Din acest motiv, a\u0219a-numita munc\u0103 sezonier\u0103 (\u00een german\u0103: Saisonarbeit) este din ce \u00een […]","og_url":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/","og_site_name":"InGermania","article_published_time":"2021-08-08T14:01:02+00:00","article_modified_time":"2021-11-13T12:31:41+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Munca-sezoniera-in-Germania.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"InGermania","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"InGermania","Timp estimat pentru citire":"9 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/","url":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/","name":"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania - highlight-uri pentru rom\u00e2ni! - InGermania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website"},"datePublished":"2021-08-08T14:01:02+00:00","dateModified":"2021-11-13T12:31:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/munca-sezoniera-in-germania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ingermania.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Munca sezonier\u0103 \u00een Germania – highlight-uri pentru rom\u00e2ni!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website","url":"https:\/\/ingermania.ro\/","name":"InGermania","description":"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc","name":"InGermania","sameAs":["https:\/\/ingermania.ro"],"url":"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":882,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions\/882"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}