Exist\u0103 situa\u021bii \u00een care mutarea este \u00een favoarea angajatului, dar \u00een multe cazuri este privit\u0103 foarte negativ. Nu toat\u0103 lumea vrea s\u0103 fie for\u021bat\u0103 s\u0103 se mute din Berlin \u00een G\u00fctersloh, de exemplu. Relocarea nu este dificil\u0103 doar atunci c\u00e2nd exist\u0103 o schimbare de loca\u021bie – uneori se schimb\u0103 natura \u0219i domeniul de activitate. Dar are angajatorul din Germania dreptul de a face acest lucru? Poate un angajat s\u0103 refuze un transfer? Ce drepturi au angaja\u021bii? \u0218i ce rol joac\u0103 dreptul angajatorului de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor (\u00een german\u0103: Direktionsrecht)? Iat\u0103 cele mai importante informa\u021bii despre transferabilitatea unui angajat \u00een conformitate cu legisla\u021bia german\u0103 privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103….<\/p>\n
Legisla\u021bia german\u0103 a muncii define\u0219te transferul (\u00een german\u0103: Versetzung) ca fiind atribuirea unui angajat la un alt loc de munc\u0103 sau la un alt domeniu de atribu\u021bii pentru o perioad\u0103 mai mare de o lun\u0103 sau care implic\u0103 o „modificare substan\u021bial\u0103 a condi\u021biilor” de angajare.<\/p>\n
\u00cen acest sens, sunt exclu\u0219i acei angaja\u021bi care oricum nu \u00ee\u0219i \u00eendeplinesc \u00een mod continuu sarcinile la un anumit loc de munc\u0103. Prin urmare, transferul poate lua urm\u0103toarele forme:<\/p>\n
Ca regul\u0103 general\u0103, un angajator are dreptul de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor s\u0103i, iar ace\u0219tia sunt obliga\u021bi s\u0103 le execute. Sec\u021biunea 106 din Legea german\u0103 privind \u00eentreprinderile (Gewerbeordnung) prevede \u00een mod expres c\u0103 angajatorul poate – pe baza echit\u0103\u021bii – s\u0103 stabileasc\u0103 mai detaliat domeniul de aplicare, locul \u0219i timpul de lucru.<\/p>\n
Decizia de relocare apar\u021bine angajatorului \u0219i nu necesit\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul angajatului, chiar dac\u0103 acesta lucreaz\u0103 \u00een acela\u0219i loc de 20 de ani. Nerespectarea unui ordin de transfer reprezint\u0103 un motiv pentru emiterea unui avertisment c\u0103tre angajat – \u0219i, \u00een ultim\u0103 instan\u021b\u0103, poate duce la concedierea imediat\u0103 pentru refuzul de a presta munca.<\/p>\n
Dac\u0103 un angajator dore\u0219te s\u0103 transfere un angajat, trebuie \u00eendeplinite dou\u0103 condi\u021bii pentru ca acest lucru s\u0103 fie legal \u0219i eficient:<\/p>\n
Cel de-al doilea aspect, desigur, se aplic\u0103 numai dac\u0103 exist\u0103 un comitet de \u00eentreprindere \u00een \u00eentreprinderea \u00een cauz\u0103.<\/p>\n
Comitetul de \u00eentreprindere nu poate anula dreptul angajatorului de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor. Cu toate acestea, \u00een conformitate cu sec\u021biunea 99 din Legea german\u0103 privind stabilirea (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG), un transfer este permis numai dac\u0103 comitetul de \u00eentreprindere a fost informat despre acesta \u0219i \u0219i-a dat acordul. Aceasta \u00eenseamn\u0103 c\u0103, \u00een continuare, comitetul de \u00eentreprindere poate pune \u00een a\u0219teptare un transfer planificat al unui angajat.<\/p>\n
Cu toate acestea, exist\u0103 o capcan\u0103: comitetul de \u00eentreprindere nu poate refuza pur \u0219i simplu s\u0103 \u00ee\u0219i dea acordul. Legea german\u0103 privind structura \u00eentreprinderilor define\u0219te cu exactitate cazurile \u00een care comitetele de \u00eentreprindere pot obiecta. Acest lucru este permis, de exemplu, \u00een cazul \u00een care transferul \u00eencalc\u0103 acordurile companiei, dac\u0103 acesta ar fi f\u0103r\u0103 echivoc dezavantajos pentru angajat sau dac\u0103 exist\u0103 un risc rezonabil ca al\u021bi angaja\u021bi s\u0103 fie concedia\u021bi ca urmare a acestui transfer.<\/p>\n
\u00cen ciuda dreptului de a da instruc\u021biuni, un angajator nu poate lua o decizie arbitrar\u0103 de a transfera orice angajat. Textul de lege prevede c\u0103 deciziile trebuie luate \u00een conformitate cu principiul echit\u0103\u021bii. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu conteaz\u0103 doar interesele proprii ale companiei. Trebuie s\u0103 se \u021bin\u0103 cont \u0219i de interesele angajatului.<\/p>\n
Exemplu:<\/strong> Un lucr\u0103tor \u00een domeniul izola\u021biilor \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, tat\u0103 a trei copii de v\u00e2rst\u0103 \u0219colar\u0103 urma s\u0103 fie transferat de la fostul s\u0103u loc de munc\u0103 din Brunsb\u00fcttel la un \u0219antier de construc\u021bii din Ludwigshafen, situat la 650 de kilometri de locul s\u0103u de re\u0219edin\u021b\u0103. Curtea Na\u021bional\u0103 a Muncii din Schleswig-Holstein a avut o opinie diferit\u0103 atunci c\u00e2nd a decis, \u00een 2015, c\u0103 angajatorii trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont de problemele familiale ale unui angajat, cu excep\u021bia cazului \u00een care considerente opera\u021bionale sau interesele altor colegi ar sta \u00een calea acestora. Angaja\u021bii nu pot fi muta\u021bi \u00eentr-un loc la care nu pot ajunge zilnic de la locul de re\u0219edin\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 a se \u021bine cont de situa\u021bia lor personal\u0103 de via\u021b\u0103.<\/p>\n Pe de alt\u0103 parte, companiile – mai ales dac\u0103 au mai multe sedii sau sucursale – utilizeaz\u0103 adesea clauze de relocare pentru a putea exercita \u0219i mai eficient dreptul angajatorului de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor. \u00centr-o astfel de situa\u021bie, fiecare caz ar trebui analizat de la caz la caz \u0219i ar trebui s\u0103 se ia decizii adecvate pe aceast\u0103 baz\u0103.<\/p>\n Un transfer trebuie s\u0103 fie \u00een func\u021bie de capacitatea angajatului, dar acesta este un concept foarte general \u0219i larg. De exemplu, din punctul de vedere al legisla\u021biei germane a muncii, aceast\u0103 condi\u021bie este \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 se poate ajunge la noul loc de munc\u0103 \u00een cel mult dou\u0103 ore. Dac\u0103 angajatul \u00eensu\u0219i consider\u0103 c\u0103 acest lucru este \u00een concordan\u021b\u0103 cu capacit\u0103\u021bile sale este o alt\u0103 chestiune.<\/p>\n De asemenea, trebuie avut \u00een vedere faptul c\u0103, \u00een func\u021bie de situa\u021bia fiec\u0103rui angajat \u00een parte, aceste ipoteze pot varia. \u00cen cazul unui angajat cu frac\u021biune de norm\u0103 care lucreaz\u0103 doar c\u00e2teva ore pe zi, un astfel de transfer la o loca\u021bie aflat\u0103 la dou\u0103 ore distan\u021b\u0103 ar putea s\u0103 nu mai fie considerat rezonabil.<\/p>\n R\u0103spunsul scurt este: nu! Un angajator nu poate transfera un angajat pe un post \u00een care c\u00e2\u0219tig\u0103 mai pu\u021bin sau pe unul cu mai pu\u021bine responsabilit\u0103\u021bi dec\u00e2t \u00eenainte. De altfel, aceast\u0103 regul\u0103 se aplic\u0103 indiferent de salariu: chiar dac\u0103 salariul nu s-a schimbat, responsabilit\u0103\u021bile angajatului nu pot fi pur \u0219i simplu reduse. Un astfel de transfer ar fi ilegal, deoarece l-ar dezavantaja pe angajat.<\/p>\n Dac\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 dore\u0219te s\u0103 v\u0103 transfere \u00eempotriva voin\u021bei dumneavoastr\u0103, trebuie s\u0103 solicita\u021bi un interviu \u0219i s\u0103 descrie\u021bi calm \u0219i faptic situa\u021bia dumneavoastr\u0103. De exemplu, dac\u0103 ave\u021bi grij\u0103 de rude la nivel local sau cre\u0219te\u021bi copii pe cont propriu, s-ar putea s\u0103 fi\u021bi mai \u00een\u021beleg\u0103tor. \u00cen astfel de cazuri, transferul ar putea fi considerat o „povar\u0103 excesiv\u0103”. Iat\u0103 cum ar trebui s\u0103 proceda\u021bi:<\/p>\n Dac\u0103 v\u0103 confrunta\u021bi cu un transfer, ar trebui s\u0103 v\u0103 uita\u021bi cu aten\u021bie la contractul de munc\u0103 \u0219i, dac\u0103 este necesar, s\u0103 \u00eel face\u021bi s\u0103 fie verificat de un expert. Ca regul\u0103 general\u0103, cu c\u00e2t descrierea postului dvs. este mai pu\u021bin specific\u0103 \u00een contractul de munc\u0103, cu at\u00e2t mai mult\u0103 marj\u0103 de manevr\u0103 are angajatorul. Cu toate acestea, \u00een cazul \u00een care \u00een contractul dumneavoastr\u0103 se men\u021bioneaz\u0103 \u00een mod clar loca\u021bia dumneavoastr\u0103 (de exemplu, ora\u0219ul K\u00f6ln), aceast\u0103 clauz\u0103 poate face dificil sau chiar imposibil un transfer la Chemnitz. Simplul fapt c\u0103 exist\u0103 o clauz\u0103 de transfer \u00een contract nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 aceasta este valabil\u0103. Ceea ce este important este modul \u00een care este formulat\u0103.<\/p>\n Un contract de munc\u0103 nu este \u00eentotdeauna static, el poate fi adaptat \u0219i domeniul s\u0103u de aplicare poate fi extins. Aceasta este o bun\u0103 ocazie pentru angajatori s\u0103 \u00eel completeze cu clauze suplimentare. Verifica\u021bi-le cu mare aten\u021bie \u00eenainte de a semna contractul. Acest lucru este valabil \u0219i pentru popularul anun\u021b de modificare (german\u0103 \u00c4nderungsk\u00fcndigung), \u00een care compania \u00eenm\u00e2neaz\u0103 cuiva o notificare de \u00eencetare a contractului pentru a prezenta \u00een acela\u0219i timp un nou contract – care atunci con\u021bine deja o clauz\u0103 de transfer, desigur.<\/p>\n Odat\u0103 cu transferul, responsabilit\u0103\u021bile postului dvs. se schimb\u0103. Acest lucru v\u0103 ofer\u0103 posibilitatea \u0219i dreptul de a solicita un certificat de angajare periodic\u0103 (Zwischenzeugnis). Este o idee bun\u0103 s\u0103 v\u0103 exercita\u021bi acest drept, pentru orice eventualitate. Dac\u0103 se \u00eent\u00e2mpl\u0103 ce-i mai r\u0103u, ve\u021bi avea \u00een m\u00e2n\u0103 un document important, care v\u0103 va fi de folos atunci c\u00e2nd ve\u021bi aplica pentru un nou loc de munc\u0103.<\/p>\n Nu ar trebui s\u0103 renun\u021ba\u021bi la locul de munc\u0103 chiar dac\u0103 sunte\u021bi complet convins de ilegalitatea transferului dumneavoastr\u0103. Dac\u0103 v\u0103 \u00een\u0219ela\u021bi, angajatorul dumneavoastr\u0103 poate r\u0103spunde cu un avertisment sau chiar cu concedierea imediat\u0103. Dar chiar dac\u0103 transferul dvs. este v\u0103dit nevalabil \u0219i, prin urmare, ave\u021bi dreptul s\u0103 v\u0103 abandona\u021bi locul de munc\u0103, se poate pierde dreptul de a solicita plata salariilor.<\/p>\n Transferul poate \u00eenc\u0103lca contractele, legile \u0219i reglement\u0103rile – \u0219i \u00een multe cazuri nu este permis. De exemplu, Curtea Na\u021bional\u0103 a Muncii din Hesse a decis \u00een 2011 c\u0103 o mam\u0103 care lucreaz\u0103 cu jum\u0103tate de norm\u0103 nu poate fi transferat\u0103 de angajatorul s\u0103u la Londra, deoarece astfel nu ar putea combina \u00eengrijirea copiilor \u0219i munca. Interesul angajatorului a trebuit s\u0103 coboare \u00een acest caz. Instan\u021bele de dreptul muncii \u00eencearc\u0103 s\u0103 echilibreze interesele angajatorului \u0219i ale angajatului. Dac\u0103 ave\u021bi angajamente familiale sau dac\u0103 pl\u0103ti\u021bi o cas\u0103, \u0219ansele de a evita un transfer cresc. Uneori merit\u0103 s\u0103 consulta\u021bi un avocat.<\/p>\n De multe ori, motivele pentru mutare sunt foarte evidente. Este nevoie de dumneavoastr\u0103 \u00eentr-un alt departament sau trebuie s\u0103 prelua\u021bi atribu\u021biile unui coleg care a fost bolnav pentru o perioad\u0103 lung\u0103 de timp. Dar pot exista \u0219i motive mai pu\u021bin oneste \u00een spate.<\/p>\n Transferul poate fi rezultatul unui calcul pur \u0219i simplu. De\u0219i este posibil s\u0103 nu fi\u021bi transferat pe un post mai mic sau mai pu\u021bin bine pl\u0103tit. Este posibil, totu\u0219i, s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u021bi \u00een acela\u0219i loc \u00een organigram\u0103, dar de acum \u00eenainte vi se vor \u00eencredin\u021ba sarcini din ce \u00een ce mai pu\u021bin responsabile. \u00cen acest fel, angajatorul poate dori s\u0103 scape de angajatul \u00een cauz\u0103. La ce alte modalit\u0103\u021bi poate recurge \u0219eful dumneavoastr\u0103?<\/p>\n Feri\u021bi-v\u0103 \u0219i de proiectele speciale care par a fi echivalentul unei promov\u0103ri. Aceasta este adesea o manevr\u0103 viclean\u0103 pentru a v\u0103 marginaliza – dac\u0103 sarcinile \u0219i responsabilit\u0103\u021bile dumneavoastr\u0103 nu se extind. Sau dac\u0103 angajatorul dore\u0219te s\u0103 includ\u0103 noi responsabilit\u0103\u021bi \u00een contractul dumneavoastr\u0103 de munc\u0103, precum \u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i extind\u0103 autoritatea de a da instruc\u021biuni.<\/p>\n Un transfer poate duce, de asemenea, la o reducere a salariului dumneavoastr\u0103, de\u0219i acest lucru nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een mod direct. Exemplu: Sunte\u021bi agent de v\u00e2nz\u0103ri \u0219i a\u021bi fost transferat din regiunea Rin-Main \u00een regiunea M\u00fcnsterland, mai pu\u021bin lucrativ\u0103. Se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru pentru c\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 se bazeaz\u0103 pe faptul c\u0103 colegul dumneavoastr\u0103 \u00eencheie mai multe afaceri \u00een Frankfurt? Dac\u0103 salariul dvs. este variabil \u0219i depinde de performan\u021bele dvs. \u00een materie de v\u00e2nz\u0103ri, transferul ar putea avea un impact foarte negativ asupra soldului contului dvs.<\/p>\n Este posibil ca angajatorul dvs. s\u0103 \u00eencerce s\u0103 v\u0103 provoace prin transferul dvs. Dac\u0103 v\u0103 transfer\u0103 \u0219tiind foarte bine c\u0103 nu ve\u021bi fi niciodat\u0103 de acord cu acest lucru, va afecta negativ rela\u021bia voastr\u0103 \u0219i poate chiar o va deteriora iremediabil. Ar fi un lucru bun pentru angajator dac\u0103 a\u021bi urm\u0103ri personal concedierea – deoarece acest lucru v\u0103 va reduce \u0219ansele de a primi o indemniza\u021bie bun\u0103 de concediere. O manevr\u0103 subtil\u0103 pentru a v\u0103 for\u021ba s\u0103 p\u0103r\u0103si\u021bi compania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Exist\u0103 situa\u021bii \u00een care mutarea este \u00een favoarea angajatului, dar \u00een multe cazuri este privit\u0103 foarte negativ. Nu toat\u0103 lumea vrea s\u0103 fie for\u021bat\u0103 s\u0103 se mute din Berlin \u00een G\u00fctersloh, de exemplu. Relocarea nu este dificil\u0103 doar atunci c\u00e2nd exist\u0103 o schimbare de loca\u021bie – uneori se schimb\u0103 natura \u0219i domeniul de activitate. Dar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\nC\u00e2nd se poate cere unui angajat s\u0103 se transfere?<\/strong><\/h3>\n
Pute\u021bi fi transferat pe un post inferior?<\/strong><\/h3>\n
Transfer: iat\u0103 ce pute\u021bi face<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
Diverse motive de transfer<\/strong><\/h3>\n
Sidelining<\/strong><\/h3>\n
Reducerea salariului<\/strong><\/h3>\n
Afront<\/strong><\/h3>\n