{"id":2679,"date":"2023-02-15T12:30:23","date_gmt":"2023-02-15T11:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ingermania.ro\/?p=2679"},"modified":"2023-02-15T12:30:51","modified_gmt":"2023-02-15T11:30:51","slug":"utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/","title":{"rendered":"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania?"},"content":{"rendered":"

\u00cen zilele noastre, telefonul mobil ne \u00eenso\u021be\u0219te \u00een mod constant \u00een via\u021ba de zi cu zi. Cu toate acestea, angaja\u021bii din Germania au voie s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 smartphone-ul la locul de munc\u0103? Se pare c\u0103 angajatorul este cel care trebuie s\u0103 decid\u0103 \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 – \u0219i, uneori, poate interzice complet utilizarea smartphone-urilor \u00een cadrul companiei. Prin urmare, angaja\u021bii ar trebui s\u0103 afle dac\u0103 li se permite s\u0103 se uite la telefoanele mobile la locul de munc\u0103. \u00cen acest articol, vom explica c\u00e2nd este interzis\u0103 utilizarea smartphone-ului la locul de munc\u0103 \u0219i ce drepturi au angajatorii \u0219i angaja\u021bii….<\/p>\n

Este \u00een general interzis\u0103 utilizarea unui smartphone la locul de munc\u0103 \u00een Germania?<\/strong><\/h3>\n

Pentru \u00eenceput, o veste bun\u0103 pentru cei c\u0103rora le este greu s\u0103 stea o jum\u0103tate de or\u0103 f\u0103r\u0103 telefonul mobil: \u00een general, \u00een Germania nu exist\u0103 nicio interdic\u021bie privind utilizarea unui smartphone la locul de munc\u0103. \u00cel pute\u021bi lua cu dvs. \u0219i – dac\u0103 \u0219eful dvs. nu decide altfel – \u00eel pute\u021bi folosi. Majoritatea companiilor tolereaz\u0103 utilizarea ocazional\u0103 a unui telefon mobil pentru a trimite mesaje sau chiar pentru a efectua un apel telefonic scurt. Cu toate acestea, angaja\u021bii nu trebuie s\u0103 exagereze \u0219i s\u0103 piard\u0103 timpul care ar trebui s\u0103 fie dedicat sarcinilor de serviciu – potrivit exper\u021bilor \u00een dreptul muncii, este permis\u0103 utilizarea telefonului mobil timp de maximum zece minute pe zi. \u00cen caz contrar, ace\u0219tia pot fi priva\u021bi de dreptul de a utiliza un smartphone la locul de munc\u0103.<\/p>\n

Acest lucru se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 smartphone-urile v\u0103 distrag aten\u021bia de la munca pentru care sunte\u021bi pl\u0103ti\u021bi. \u0218eful dumneavoastr\u0103 nu trebuie s\u0103 tolereze sau s\u0103 permit\u0103 acest lucru. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i pentru un ceas inteligent, cu care pute\u021bi efectua apeluri telefonice \u0219i primi mesaje.<\/p>\n

Poate un angajator s\u0103 interzic\u0103 utilizarea telefoanelor mobile la locul de munc\u0103? <\/strong><\/h3>\n

\u00cen Germania, un angajator are dreptul de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor (\u00een german\u0103: Direktionsrecht). El poate nu numai s\u0103 indice sarcinile pe care trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103, ci \u0219i s\u0103 precizeze modul \u00een care acestea trebuie \u00eendeplinite. Ca parte a acestor puteri manageriale, \u0219eful poate, de asemenea, s\u0103 interzic\u0103 utilizarea smartphone-urilor private \u00een timpul orelor de lucru.<\/p>\n

Angajatorul poate decide s\u0103 ia aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 pentru ca angaja\u021bii s\u0103 se poat\u0103 concentra efectiv asupra muncii lor. Alte motive posibile pentru interzicerea utiliz\u0103rii smartphone-urilor la locul de munc\u0103 sunt:<\/p>\n

    \n
  • protec\u021bia datelor cu caracter personal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Regulamentul general privind protec\u021bia datelor (RODO) oblig\u0103 \u00eentreprinderile s\u0103 acorde o aten\u021bie deosebit\u0103 securit\u0103\u021bii datelor clien\u021bilor \u0219i angaja\u021bilor lor. \u00cen acest scop, ar putea fi necesar\u0103 interzicerea utiliz\u0103rii smartphone-urilor la locul de munc\u0103. \u00cen mod pur teoretic, angaja\u021bii ar putea face fotografii cu date sensibile sau informa\u021bii care nu sunt destinate publicului ar putea fi divulgate din gre\u0219eal\u0103 \u00een timpul unei convorbiri telefonice private.<\/p>\n

      \n
    • s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Angajatorii trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 angaja\u021bii sunt \u00een siguran\u021b\u0103 la locul de munc\u0103. Utilizarea unui telefon mobil \u00een scopuri private poate \u00eempiedica \u00eendeplinirea acestei obliga\u021bii. Lucr\u0103torii distra\u0219i care opereaz\u0103 utilaje reprezint\u0103 un pericol pentru ei \u00een\u0219i\u0219i \u0219i pentru ceilal\u021bi. \u00cen acest caz, utilizarea telefoanelor este interzis\u0103, deoarece, \u00een caz contrar, dac\u0103 ar avea loc un accident de munc\u0103, asocia\u021bia care ofer\u0103 asigurarea de r\u0103spundere civil\u0103 a angajatorilor ar putea contesta cererea de desp\u0103gubire.<\/p>\n

      Un angajator poate interzice utilizarea unui telefon mobil, dar, \u00een acela\u0219i timp, trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 angaja\u021bii pot fi contacta\u021bi \u00een caz de urgen\u021b\u0103. Un exemplu tipic este un copil bolnav care trebuie luat de la \u0219coal\u0103 sau de la gr\u0103dini\u021b\u0103. Se pot face excep\u021bii pentru astfel de situa\u021bii de urgen\u021b\u0103. \u00cen cazul \u00een care compania are o interdic\u021bie general\u0103 privind smartphone-urile, o alternativ\u0103 poate fi o linie telefonic\u0103 fix\u0103 la birou.<\/p>\n

      Cum este interzis\u0103 utilizarea smartphone-ului la locul de munc\u0103?<\/strong><\/h3>\n

      Regulamentele obligatorii \u0219i generale privind utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103 pot fi incluse \u00eentr-un acord de companie. Ambele p\u0103r\u021bi convin apoi asupra unei solu\u021bii acceptabile.<\/p>\n

      \u00cen cazul \u00een care angaja\u021bii \u00eencalc\u0103 regulile, pot primi un avertisment, iar dac\u0103 situa\u021bia se repet\u0103, pot fi chiar concedia\u021bi.<\/p>\n

      Cu toate acestea, este de asemenea posibil s\u0103 se interzic\u0103 angaja\u021bilor utilizarea telefoanelor mobile prin ordin direct. Angajatorul ar trebui s\u0103 fac\u0103 acest lucru \u00een scris \u0219i s\u0103 ob\u021bin\u0103 confirmarea din partea angajatului c\u0103 a primit scrisoarea \u0219i a luat act de con\u021binutul acesteia.<\/p>\n

      C\u00e2nd nu trebuie interzis angaja\u021bilor s\u0103 foloseasc\u0103 telefoanele mobile?<\/strong><\/h3>\n

      Dreptul unui angajator de a da instruc\u021biuni angaja\u021bilor are limitele sale \u0219i nu toate interdic\u021biile \u0219i reglement\u0103rile sunt permise. Ca regul\u0103 general\u0103, se aplic\u0103 urm\u0103toarele: \u0219eful nu poate interzice utilizarea telefoanelor inteligente \u00een timpul pauzelor \u0219i \u00een afara spa\u021biilor companiei. \u00cen acest caz, angaja\u021bii sunt liberi s\u0103 decid\u0103 cum s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 timpul.<\/p>\n

      Nu exist\u0103 o regul\u0103 f\u0103r\u0103 excep\u021bie: dac\u0103 un angajat lucreaz\u0103 \u0219i \u00ee\u0219i petrece pauzele \u00eentr-o companie \u00een care procesele ar putea fi perturbate de radia\u021biile telefoanelor mobile, angajatorul poate, \u00een general, s\u0103 interzic\u0103 utilizarea unui smartphone. Acesta ar putea fi cazul \u00een spitale sau \u00een s\u0103lile de radiografii, unde radia\u021biile ar putea provoca interferen\u021be cu echipamentele medicale.<\/p>\n

      De asemenea, companiile nu pot interzice pur \u0219i simplu utilizarea telefoanelor inteligente la locul de munc\u0103 dup\u0103 ce aceasta a fost tolerat\u0103 \u0219i permis\u0103 pentru o perioad\u0103 lung\u0103 de timp. Dup\u0103 c\u00e2teva luni sau chiar ani, regulile privind utilizarea telefonului mobil devin un fel de practic\u0103 consacrat\u0103, de la care nu se poate devia at\u00e2t de u\u0219or. Obiceiurile care au fost ini\u021bial rezultatul bun\u0103voin\u021bei din partea angajatorului, devin \u00een timp o datorie pentru acesta.<\/p>\n

      Astfel, angaja\u021bii pot continua s\u0103 foloseasc\u0103 smartphone-urile. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i pentru modific\u0103rile contractului de munc\u0103, care nu pot fi modificate unilateral.<\/p>\n

      Acest lucru face cu at\u00e2t mai important ca angajatorii s\u0103 reglementeze utilizarea smartphone-urilor c\u00e2t mai devreme posibil. Dac\u0103 nu exist\u0103 o interdic\u021bie sau o restric\u021bie oficial\u0103, angaja\u021bii \u00ee\u0219i pot folosi telefonul mobil presupun\u00e2nd c\u0103 \u0219eful tolereaz\u0103 acest lucru.<\/p>\n

      Ce reglement\u0103ri se aplic\u0103 telefonului mobil al companiei?<\/strong><\/h3>\n

      Desigur, este posibil s\u0103 folosi\u021bi un telefon mobil al companiei \u00een scopuri profesionale \u00een timpul orelor de lucru. \u00cen acest scop, acesta a fost pus la dispozi\u021bia angajatului. Cu toate acestea, utilizarea unui telefon al companiei \u00een scopuri private este, \u00een general, interzis\u0103. Acest lucru este \u00een conformitate cu o hot\u0103r\u00e2re a Cur\u021bii Federale a Muncii (2 AZR 581\/04). Excep\u021bie: \u00een cazul \u00een care angajatorul autorizeaz\u0103 \u00een mod expres utilizarea dispozitivului \u00een scopuri private, angajatul poate face acest lucru f\u0103r\u0103 a se teme de consecin\u021be negative.<\/p>\n

      Bine\u00een\u021beles, ar trebui s\u0103 se comporte \u00een mod responsabil \u00een acest sens. \u0218eful nu trebuie s\u0103 accepte apeluri telefonice private continue sau apeluri costisitoare c\u0103tre numere speciale.<\/p>\n

      Utiliz\u00e2nd un telefon mobil al companiei, angaja\u021bii nu numai c\u0103 economisesc cheltuielile de telefonie. Mai are un alt avantaj: spre deosebire de o ma\u0219in\u0103 de serviciu, telefonul de serviciu nu trebuie s\u0103 fie prezentat ca un beneficiu monetar (\u00een german\u0103: geldwerter Vorteil) \u00een declara\u021bia fiscal\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00cen zilele noastre, telefonul mobil ne \u00eenso\u021be\u0219te \u00een mod constant \u00een via\u021ba de zi cu zi. Cu toate acestea, angaja\u021bii din Germania au voie s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 smartphone-ul la locul de munc\u0103? Se pare c\u0103 angajatorul este cel care trebuie s\u0103 decid\u0103 \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 – \u0219i, uneori, poate interzice complet utilizarea smartphone-urilor \u00een cadrul […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2680,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\nUtilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00cen zilele noastre, telefonul mobil ne \u00eenso\u021be\u0219te \u00een mod constant \u00een via\u021ba de zi cu zi. Cu toate acestea, angaja\u021bii din Germania au voie s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 smartphone-ul la locul de munc\u0103? Se pare c\u0103 angajatorul este cel care trebuie s\u0103 decid\u0103 \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 – \u0219i, uneori, poate interzice complet utilizarea smartphone-urilor \u00een cadrul […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-15T11:30:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-15T11:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/smartphone-arbeit.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"InGermania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/\",\"name\":\"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-15T11:30:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-15T11:30:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\",\"name\":\"InGermania\",\"description\":\"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\",\"name\":\"InGermania\",\"sameAs\":[\"https:\/\/ingermania.ro\"],\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania","og_description":"\u00cen zilele noastre, telefonul mobil ne \u00eenso\u021be\u0219te \u00een mod constant \u00een via\u021ba de zi cu zi. Cu toate acestea, angaja\u021bii din Germania au voie s\u0103 \u00ee\u0219i foloseasc\u0103 smartphone-ul la locul de munc\u0103? Se pare c\u0103 angajatorul este cel care trebuie s\u0103 decid\u0103 \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103 – \u0219i, uneori, poate interzice complet utilizarea smartphone-urilor \u00een cadrul […]","og_url":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/","og_site_name":"InGermania","article_published_time":"2023-02-15T11:30:23+00:00","article_modified_time":"2023-02-15T11:30:51+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/smartphone-arbeit.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"InGermania","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"InGermania","Timp estimat pentru citire":"7 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/","url":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/","name":"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania? - InGermania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website"},"datePublished":"2023-02-15T11:30:23+00:00","dateModified":"2023-02-15T11:30:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/utilizarea-smartphone-urilor-la-locul-de-munca-ce-le-este-permis-angajatilor-in-germania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ingermania.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Utilizarea smartphone-urilor la locul de munc\u0103: ce le este permis angaja\u021bilor \u00een Germania?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website","url":"https:\/\/ingermania.ro\/","name":"InGermania","description":"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc","name":"InGermania","sameAs":["https:\/\/ingermania.ro"],"url":"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2679"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2696,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679\/revisions\/2696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}