{"id":2669,"date":"2023-02-12T19:47:40","date_gmt":"2023-02-12T18:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ingermania.ro\/?p=2669"},"modified":"2023-02-12T19:47:40","modified_gmt":"2023-02-12T18:47:40","slug":"pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/","title":{"rendered":"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una?"},"content":{"rendered":"

Protec\u021bia nefum\u0103torilor este luat\u0103 foarte \u00een serios \u00een multe locuri. Fumatul nu este interzis doar \u00een restaurante, ci \u0219i la locurile de munc\u0103. Dar un punct de disput\u0103 r\u0103m\u00e2ne: pauza de \u021bigar\u0103. \u00cen timp ce nefum\u0103torii continu\u0103 s\u0103 lucreze, fum\u0103torii ies pentru c\u00e2teva minute de c\u00e2teva ori pe zi. Acest lucru ridic\u0103 o \u00eentrebare legitim\u0103: au dreptul la o astfel de pauz\u0103 la locul de munc\u0103, sau fum\u0103torii pierd timpul \u00een acest fel, iar ceilal\u021bi angaja\u021bi care nu apuc\u0103 o \u021bigar\u0103 sunt dezavantaja\u021bi \u00een felul lor?<\/p>\n

Fumatul la locul de munc\u0103<\/strong><\/h3>\n

Uneori, problema fumatului st\u00e2rne\u0219te multe emo\u021bii \u00een cadrul unei companii. Nefum\u0103torii ar dori o interzicere complet\u0103 a \u021big\u0103rilor, al\u021bii nu vor s\u0103 renun\u021be la ele. Atunci c\u00e2nd se ridic\u0103 problema timpului de lucru, se afirm\u0103 adesea c\u0103 nefum\u0103torii sunt dezavantaja\u021bi. La urma urmei, dac\u0103 adun\u0103m timpul alocat mai multor pauze pe zi, cu o medie de cinci p\u00e2n\u0103 la \u0219apte minute petrecute \u00een fiecare pauz\u0103, constat\u0103m c\u0103 o propor\u021bie semnificativ\u0103 din timpul de lucru este petrecut afar\u0103 cu o \u021bigar\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103. Deci, care sunt drepturile fum\u0103torilor \u00een companiile germane?<\/p>\n

Angaja\u021bii au dreptul la pauze la locul de munc\u0103. Modul \u00een care le cheltuiesc este la latitudinea lor, astfel \u00eenc\u00e2t pauza zilnic\u0103 poate fi petrecut\u0103 fum\u00e2nd \u021big\u0103ri. Problema este c\u0103 pauzele de \u021bigar\u0103 sunt adesea luate \u00een timpul orelor de lucru normale. Nefum\u0103torii se simt, pe bun\u0103 dreptate, dezavantaja\u021bi din aceast\u0103 cauz\u0103.<\/p>\n

\u00cen Germania, angaja\u021bii au dreptul la o pauz\u0103 de \u021bigar\u0103?<\/strong><\/h3>\n

Nu exist\u0103 dreptul de a fuma o \u021bigar\u0103 \u00een timpul orelor de lucru. Fumatul poate fi tolerat \u00een companii – chiar \u0219i \u00een timpul orelor de lucru – dar fum\u0103torii nu pot pretinde c\u0103 au dreptul s\u0103 fac\u0103 acest lucru. Dimpotriv\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 asigure un loc de munc\u0103 f\u0103r\u0103 fum. Acest lucru este reglementat de articolul 5 din Ordonan\u021ba german\u0103 privind locul de munc\u0103 (Arbeitsst\u00e4ttenverordnung). Aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 este menit\u0103 s\u0103 protejeze nefum\u0103torii de riscurile pentru s\u0103n\u0103tate ale fumatului pasiv.<\/p>\n

Pentru a-i proteja, un angajator poate impune o interdic\u021bie par\u021bial\u0103 sau total\u0103 a fumatului. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 niciun angajat nu trebuie s\u0103 tolereze fumul \u00een zonele de birou, \u00een vestiare sau \u00een zona de produc\u021bie. Cu toate acestea, o interdic\u021bie general\u0103 a fumatului intr\u0103 \u00een conflict cu libera dezvoltare a personalit\u0103\u021bii fiec\u0103rui angajat. Angajatorul nu poate \u00eenc\u0103lca acest drept. De asemenea, nu poate interzice fumatul \u00een timpul unei pauze \u0219i ar trebui s\u0103 permit\u0103 acest lucru undeva la locul de munc\u0103.<\/p>\n

Oare pauza de \u021bigar\u0103 se consider\u0103 timp de lucru?<\/strong><\/h3>\n

Un exemplu simplu arat\u0103 c\u00e2t de mult timp de lucru poate fi pierdut din cauza pauzelor de fumat. Presupun\u00e2nd c\u0103 o persoan\u0103 fumeaz\u0103 5 \u021big\u0103ri \u00eentr-o zi de lucru \u0219i ia o pauz\u0103 de 6 minute de fiecare dat\u0103 pentru a face acest lucru, aceasta petrece 30 de minute pe zi fum\u00e2nd. Aceasta \u00eenseamn\u0103 2,5 ore de pauz\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, 10 ore pe lun\u0103 \u0219i 120 de ore pe an. \u00cen acela\u0219i timp, acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103, pentru o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 40 de ore, nefum\u0103torii lucreaz\u0103 cu trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni mai mult dec\u00e2t fum\u0103torii.<\/p>\n

Conform legisla\u021biei germane, fumatul este o chestiune privat\u0103 \u0219i, prin urmare, un timp liber. Angajatorul poate cere s\u0103 deduc\u0103 din timpul de lucru pe care angajatul l-a petrecut fum\u00e2nd. De asemenea, acesta poate cere angaja\u021bilor fum\u0103tori s\u0103 \u021bin\u0103 o eviden\u021b\u0103 a pauzelor de \u021bigar\u0103. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, el trebuie s\u0103 emit\u0103 un ordin oficial.<\/p>\n

Totul depinde de regulile companiei. Unele companii tolereaz\u0103 pauzele, altele au o abordare mai strict\u0103. Deoarece nu exist\u0103 dreptul la o pauz\u0103 de \u021bigar\u0103, fum\u0103torii pot fi nevoi\u021bi s\u0103 a\u0219tepte pauza de mas\u0103 pentru a putea fuma.<\/p>\n

Este obligat un angajator s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bie o camer\u0103 pentru fum\u0103tori?<\/strong><\/h3>\n

Nu, angajatorul nu este obligat s\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bie camere speciale \u00een care fumatul este permis. Angajatorul este cel care decide unde este permis fumatul \u0219i ce \u00eenc\u0103peri trebuie s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 f\u0103r\u0103 fum. Angajatorul are tot dreptul de a le cere angaja\u021bilor s\u0103i s\u0103 fumeze afar\u0103, indiferent de vreme.<\/p>\n

Nu exist\u0103 acoperire de asigurare \u00een timpul unei pauze de \u021bigar\u0103<\/strong><\/h3>\n

De remarcat este faptul c\u0103 fum\u0103torii nu sunt asigura\u021bi \u00een timpul pauzelor de \u021bigar\u0103. Accidentele \u00een timpul sau \u00een drum spre o pauz\u0103 de fumat nu sunt considerate accidente de munc\u0103. Prin urmare, asigurarea \u00eempotriva accidentelor nu se aplic\u0103 \u00een acest caz. Faptul c\u0103 v\u0103 afla\u021bi \u00een incinta companiei \u0219i c\u0103 accidentul a avut loc \u00een timpul zilei de lucru este irelevant.<\/p>\n

Compensa\u021bie pentru nefum\u0103tori<\/strong><\/h3>\n

Angajatorii pot permite pauze de \u021bigar\u0103 \u00een timpul orelor de lucru, f\u0103r\u0103 a fi nevoi\u021bi s\u0103 deconteze acest timp. Cu toate acestea, ar trebui s\u0103 se asigure c\u0103 angaja\u021bii nefum\u0103tori sunt trata\u021bi \u00een mod egal. A\u0219adar, dac\u0103 \u0219eful le permite angaja\u021bilor s\u0103 ias\u0103 la o \u021bigar\u0103, ar trebui s\u0103 le permit\u0103 \u0219i nefum\u0103torilor s\u0103 ias\u0103 afar\u0103 pentru c\u00e2teva minute, pentru a lua aer curat sau pentru a lua un al doilea mic dejun.<\/p>\n

Situa\u021bia este diferit\u0103 \u00een cazul \u00een care timpul de fumat trebuie s\u0103 fie lucrat. \u00centr-o astfel de situa\u021bie, nu exist\u0103 niciun beneficiu direct pentru fum\u0103tori \u0219i, prin urmare, nu exist\u0103 tratament inegal.<\/p>\n

P\u0103strarea fumatului: consecin\u021bele \u00eenc\u0103lc\u0103rii interdic\u021biei<\/strong><\/h3>\n

Pauzele de \u021bigar\u0103 sunt un subiect recurent al litigiilor solu\u021bionate de instan\u021bele de munc\u0103 germane. Dar situa\u021bia juridic\u0103 este clar\u0103: dac\u0103 exist\u0103 o interdic\u021bie de fumat \u00eentr-o companie, angaja\u021bii trebuie s\u0103 o respecte. Cei care totu\u0219i fac pauze pentru fumat \u00een timpul orelor de lucru risc\u0103 consecin\u021be \u00een conformitate cu legisla\u021bia muncii. \u00centr-adev\u0103r, fum\u0103torii nu au dreptul de a \u00eentrerupe lucrul pentru a fuma o \u021bigar\u0103 f\u0103r\u0103 a ob\u021bine mai \u00eent\u00e2i permisiunea angajatorului.<\/p>\n

\u00cen cazul unei \u00eenc\u0103lc\u0103ri, ace\u0219tia risc\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 un avertisment pentru \u00eenc\u0103lcarea interdic\u021biei \u0219i a obliga\u021biilor care le revin \u00een temeiul contractului de munc\u0103. O nou\u0103 abatere poate duce chiar la concediere.<\/p>\n

Acest lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul \u00een care sunt permise pauze de \u021bigar\u0103, dar timpul trebuie s\u0103 fie recuperat ulterior. \u00cen acest caz, trebuie s\u0103 v\u0103 \u00eenregistra\u021bi corespunz\u0103tor timpul de lucru \u00een sistem. Dac\u0103 nu face\u021bi acest lucru, pute\u021bi fi acuzat de fraud\u0103 privind timpul de lucru.<\/p>\n

Acordul de \u00eentrerupere a \u021big\u0103rilor: reguli clare<\/strong><\/h3>\n

Trebuie clarificate o serie de aspecte privind pauzele de \u021bigar\u0103. Prin urmare, este recomandabil s\u0103 se stabileasc\u0103 reguli clare prin redactarea unui acord formal de societate. Aceasta ar trebui s\u0103 fie preg\u0103tit\u0103 de c\u0103tre angajator \u00een cooperare cu comitetul de \u00eentreprindere – \u00een acest fel, se poate g\u0103si un compromis reciproc acceptabil.<\/p>\n

Un acord de societate ofer\u0103 transparen\u021b\u0103 \u0219i reglementeaz\u0103 toate aspectele legate de pauza de fumat \u00eentr-un mod obligatoriu. Iat\u0103 ce aranjamente poate con\u021bine:<\/p>\n

    \n
  • Interzicerea fumatului<\/strong>. \u00cen cazul \u00een care compania interzice fumatul, acest lucru ar trebui inclus \u00een contractul de munc\u0103. De asemenea, ar trebui s\u0103 se precizeze motivele unei astfel de interdic\u021bii. Poate fi pentru a proteja s\u0103n\u0103tatea nefum\u0103torilor, dar pot exista \u0219i alte motive, cum ar fi protec\u021bia \u00eempotriva incendiilor, a accidentelor sau a problemelor de asigurare.<\/li>\n
  • Pauze permise pentru fumat<\/strong>. \u00cen cazul \u00een care sunt permise pauze de \u021bigar\u0103 \u00een timpul orelor de lucru, acordul poate stabili un cadru pentru acestea. De exemplu, un angajator poate permite p\u00e2n\u0103 la cinci pauze de fumat de cinci minute pe zi.<\/li>\n
  • Timpul pauzelor de \u021bigar\u0103<\/strong>. Este necesar un num\u0103r complet de personal \u00een anumite momente ale zilei? Dac\u0103 da, anumite perioade pot fi scutite de pauze pentru fumat. De asemenea, companiei i se poate interzice s\u0103 fac\u0103 o pauz\u0103 imediat dup\u0103 \u00eenceperea lucrului, chiar \u00eenainte de a termina munca sau imediat dup\u0103 o pauz\u0103 de pr\u00e2nz.<\/li>\n
  • Reglement\u0103ri privind timpul de lucru<\/strong>. Not\u0103 important\u0103: \u00een cazul \u00een care angaja\u021bii trebuie s\u0103 lucreze \u00een afara timpului pe care l-au rezervat pentru fumat, trebuie s\u0103 se precizeze clar c\u00e2nd trebuie s\u0103 aib\u0103 loc acest lucru. Mul\u021bi angajatori stipuleaz\u0103 c\u0103 timpul de pauz\u0103 pentru fumat trebuie s\u0103 fie lucrat \u00een aceea\u0219i zi, dar poate fi stabilit \u0219i un alt interval de timp.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Protec\u021bia nefum\u0103torilor este luat\u0103 foarte \u00een serios \u00een multe locuri. Fumatul nu este interzis doar \u00een restaurante, ci \u0219i la locurile de munc\u0103. Dar un punct de disput\u0103 r\u0103m\u00e2ne: pauza de \u021bigar\u0103. \u00cen timp ce nefum\u0103torii continu\u0103 s\u0103 lucreze, fum\u0103torii ies pentru c\u00e2teva minute de c\u00e2teva ori pe zi. Acest lucru ridic\u0103 o \u00eentrebare legitim\u0103: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2670,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\nPauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Protec\u021bia nefum\u0103torilor este luat\u0103 foarte \u00een serios \u00een multe locuri. Fumatul nu este interzis doar \u00een restaurante, ci \u0219i la locurile de munc\u0103. Dar un punct de disput\u0103 r\u0103m\u00e2ne: pauza de \u021bigar\u0103. \u00cen timp ce nefum\u0103torii continu\u0103 s\u0103 lucreze, fum\u0103torii ies pentru c\u00e2teva minute de c\u00e2teva ori pe zi. Acest lucru ridic\u0103 o \u00eentrebare legitim\u0103: […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-12T18:47:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/raucherpause.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"InGermania\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"InGermania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/\",\"name\":\"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-12T18:47:40+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-12T18:47:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/\",\"name\":\"InGermania\",\"description\":\"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc\",\"name\":\"InGermania\",\"sameAs\":[\"https:\/\/ingermania.ro\"],\"url\":\"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania","og_description":"Protec\u021bia nefum\u0103torilor este luat\u0103 foarte \u00een serios \u00een multe locuri. Fumatul nu este interzis doar \u00een restaurante, ci \u0219i la locurile de munc\u0103. Dar un punct de disput\u0103 r\u0103m\u00e2ne: pauza de \u021bigar\u0103. \u00cen timp ce nefum\u0103torii continu\u0103 s\u0103 lucreze, fum\u0103torii ies pentru c\u00e2teva minute de c\u00e2teva ori pe zi. Acest lucru ridic\u0103 o \u00eentrebare legitim\u0103: […]","og_url":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/","og_site_name":"InGermania","article_published_time":"2023-02-12T18:47:40+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/raucherpause.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"InGermania","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"InGermania","Timp estimat pentru citire":"8 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/","url":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/","name":"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una? - InGermania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website"},"datePublished":"2023-02-12T18:47:40+00:00","dateModified":"2023-02-12T18:47:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/pauza-de-tigara-are-un-angajat-din-germania-dreptul-la-una\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ingermania.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pauza de \u021bigar\u0103: are un angajat din Germania dreptul la una?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#website","url":"https:\/\/ingermania.ro\/","name":"InGermania","description":"Pagin\u0103 pentru rom\u00e2nii din Germania!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ingermania.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ingermania.ro\/#\/schema\/person\/89dc7175f72a4621ebc8fd986df9a3fc","name":"InGermania","sameAs":["https:\/\/ingermania.ro"],"url":"https:\/\/ingermania.ro\/author\/ingermania\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2669"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2669"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2672,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2669\/revisions\/2672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingermania.ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}