Angaja\u021bii se a\u0219teapt\u0103 ca angajatorul s\u0103 le pl\u0103teasc\u0103 salariul \u00een termenul convenit. Neplata salariilor la timp este mai mult dec\u00e2t un inconvenient minor. Dac\u0103 \u0219eful nu pl\u0103te\u0219te la timp, angaja\u021bii au adesea probleme financiare. La urma urmei, trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 chiria, ratele la credite, s\u0103 fac\u0103 cump\u0103r\u0103turi, alte cheltuieli de trai \u0219i, din cauza \u00eent\u00e2rzierii pl\u0103\u021bii salariilor, se poate \u00eent\u00e2mpla ca \u00een contul lor s\u0103 nu existe suficien\u021bi bani pentru a acoperi toate cheltuielile necesare. Ce se poate face \u00een Germania \u00een cazul \u00eent\u00e2rzierii pl\u0103\u021bii salariului?<\/p>\n
Plata salariilor este una dintre obliga\u021biile de baz\u0103 ale angajatorului \u00een temeiul contractului de munc\u0103. De asemenea, \u00een document se precizeaz\u0103 \u00een mod clar la ce dat\u0103 ar trebui s\u0103 aib\u0103 loc acest lucru. De obicei, acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la data de 1 sau 15 a lunii, sau la sf\u00e2r\u0219itul lunii. Contractele colective de munc\u0103 sau acordurile de \u00eentreprindere pot con\u021bine alte reglement\u0103ri privind data pl\u0103\u021bii salariilor.<\/p>\n
Salariile sunt reglementate \u00een sec\u021biunea 614 din Codul civil german (BGB). Conform acestei dispozi\u021bii, salariile trebuie pl\u0103tite dup\u0103 ce munca a fost efectuat\u0103. \u00cen cazul \u00een care salariile sunt datorate pentru perioade fixe, acestea trebuie pl\u0103tite dup\u0103 fiecare dintre aceste perioade. Prin urmare, angaja\u021bii trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i „c\u00e2\u0219tige” salariile \u0219i nu se pot a\u0219tepta s\u0103 fie pl\u0103ti\u021bi \u00een avans. Pentru ca ace\u0219tia s\u0103 fie pl\u0103ti\u021bi la timp pentru munca lor, aceasta trebuie s\u0103 fie pl\u0103tit\u0103 cel t\u00e2rziu \u00een prima zi a lunii urm\u0103toare.<\/p>\n
Cu toate acestea, \u00een practic\u0103, exist\u0103 de obicei reglement\u0103ri diferite de cele prev\u0103zute de lege:<\/p>\n
Contractul de munc\u0103 sau contractul colectiv de munc\u0103 prevede, de obicei, reglement\u0103ri diferite \u00een ceea ce prive\u0219te perioada de plat\u0103. Cea mai frecvent\u0103 prevedere este aceea c\u0103 salariile sunt pl\u0103tite lunar la data de 15 a lunii sau la sf\u00e2r\u0219itul lunii.<\/p>\n
\u00cen conformitate cu articolul 18 din Legea german\u0103 privind formarea profesional\u0103 (Berufsbildungsgesetz, BBiG), ucenicii au dreptul de a fi pl\u0103ti\u021bi cel t\u00e2rziu \u00een ultima zi lucr\u0103toare a lunii.<\/p>\n
\u00cen cazul salariilor care fluctueaz\u0103 din cauza volumului variabil de munc\u0103, legea prevede c\u0103 plata salariilor poate fi efectuat\u0103 p\u00e2n\u0103 la data de 15 a lunii urm\u0103toare. Ca \u0219i \u00een cazul altor rela\u021bii de munc\u0103, se aplic\u0103 reglement\u0103rile din contractul de munc\u0103. \u00a7 Sec\u021biunea 2 din Legea german\u0103 privind salariul minim (Mindestlohngesetz, MiLoG) prevede, de asemenea, c\u0103 angajatorul trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 salariile cel t\u00e2rziu \u00een ultima zi lucr\u0103toare a b\u0103ncii din luna urm\u0103toare celei \u00een care a fost prestat\u0103 munca.<\/p>\n
\u021ai-ai f\u0103cut treaba \u00een conformitate cu contractul, dar \u0219eful nu-\u021bi pl\u0103te\u0219te salariul la timp – ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103? Din punct de vedere juridic, acest lucru \u00eenseamn\u0103 o \u00eent\u00e2rziere la plat\u0103 din partea angajatorului. Nu trebuie s\u0103 \u00eel revendica\u021bi sau s\u0103 \u00eentreprinde\u021bi alte ac\u021biuni (\u00a7 286 BGB). Pentru companie, \u00eent\u00e2rzierea poate implica costuri suplimentare, deoarece angaja\u021bii nu trebuie s\u0103 tolereze pur \u0219i simplu \u00eent\u00e2rzierea.<\/p>\n
Neplata la timp a salariilor duce la plata de dob\u00e2nzi de \u00eent\u00e2rziere la rata dob\u00e2nzii legale aplicabile. Baza de calcul este sec\u021biunea 288 BGB. Conform acesteia, pute\u021bi solicita o dob\u00e2nd\u0103 de \u00eent\u00e2rziere egal\u0103 cu rata de baz\u0103 a dob\u00e2nzii plus cinci puncte procentuale.<\/p>\n
\u00cen cazul \u00een care un angajator nu pl\u0103te\u0219te salariile la timp, angajatul poate cere patronului o sum\u0103 forfetar\u0103 de 40 de euro pentru prejudiciul cauzat de \u00eent\u00e2rziere. Acest lucru este valabil \u0219i \u00een cazul \u00een care \u0219eful dvs. v-a pl\u0103tit la timp doar o parte din salariu \u00een loc de \u00eentreaga sum\u0103.<\/p>\n
\u00cen calitate de angajat, ave\u021bi dreptul – \u00een anumite condi\u021bii – s\u0103 refuza\u021bi s\u0103 v\u0103 face\u021bi treaba dac\u0103 \u0219eful dumneavoastr\u0103 nu v-a pl\u0103tit timp de dou\u0103 luni \u00eentregi. Una dintre condi\u021bii este propor\u021bionalitatea – dac\u0103 lucra\u021bi doar pentru c\u00e2teva ore \u0219i arieratele sunt mici, este pu\u021bin probabil s\u0103 ave\u021bi dreptul la un drept de reten\u021bie.<\/p>\n
\u00cen cazul \u00een care un angajator nu pl\u0103te\u0219te salariile pentru o perioad\u0103 de timp \u00eendelungat\u0103, este posibil s\u0103 rezilieze contractul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 preaviz. Angaja\u021bii ar trebui s\u0103 foloseasc\u0103 acest drept doar dac\u0103 este necesar, deoarece dreptul de reten\u021bie este un instrument eficient. Este mai bine s\u0103 v\u0103 \u00eenregistra\u021bi ca \u0219omer pentru a compensa impactul financiar al pierderii salariului, deoarece, de\u0219i rela\u021bia de munc\u0103 continu\u0103, sunte\u021bi \u0219omer de facto.<\/p>\n
Este posibil ca angajatorul s\u0103 fie nevoit s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri, de exemplu, pentru c\u0103 s-au acumulat dob\u00e2nzi de \u00eent\u00e2rziere din cauza salariilor nepl\u0103tite angajatului. De asemenea, este posibil s\u0103 fie nevoit s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru un avocat pe care angajatul \u00eel angajeaz\u0103 din cauza \u00eent\u00e2rzierilor \u00een plata salariilor.<\/p>\n
\u00cen caz de neplat\u0103 sau de \u00eent\u00e2rziere a pl\u0103\u021bii, litigiile ajung adesea \u00een instan\u021bele de munc\u0103 germane. Aceste instan\u021be trebuie s\u0103 decid\u0103 apoi cine are dreptate \u0219i la ce preten\u021bii au dreptul angaja\u021bii \u00een fiecare caz \u00een parte. Uneori este \u00een joc mult mai mult dec\u00e2t un salariu lunar. Un caz, de exemplu, a implicat un cuplu c\u0103s\u0103torit care a cump\u0103rat o proprietate \u0219i care a pl\u0103tit creditul ani de zile f\u0103r\u0103 probleme – \u00een cazul unor dificult\u0103\u021bi financiare, licita\u021bia for\u021bat\u0103 ar putea fi prevenit\u0103 prin negocierea cu banca. Condi\u021bia: o rat\u0103 lunar\u0103 de 1.000 de euro.<\/p>\n
C\u00e2nd acest lucru nu a mai fost posibil, a urmat o licita\u021bie for\u021bat\u0103. Una dintre case a fost scoas\u0103 la licita\u021bie la un pre\u021b mai mic dec\u00e2t valoarea sa de pia\u021b\u0103. B\u0103rbatul a cerut apoi ca angajatorul s\u0103u s\u0103 ramburseze diferen\u021ba dintre suma ob\u021binut\u0103 \u0219i valoarea de pia\u021b\u0103, precum \u0219i costurile licita\u021biei for\u021bate. Reclamantul: salariul s\u0103u a fost pl\u0103tit \u00een mod repetat \u0219i cu \u00eent\u00e2rziere, ceea ce a f\u0103cut imposibil\u0103 plata ratelor de \u00eemprumut, ceea ce a dus \u00een cele din urm\u0103 la licita\u021bia for\u021bat\u0103.<\/p>\n
La audierea \u00een instan\u021b\u0103, angajatorul a refuzat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri. El a invocat situa\u021bia proast\u0103 din cadrul companiei \u0219i faptul c\u0103 \u0219i-a informat angajatul despre \u00eent\u00e2rzierile \u00een plata salariilor. Tribunalul regional de munc\u0103 din Mainz (referin\u021ba dosarului: 2 Sa 555\/14) a fost de alt\u0103 p\u0103rere \u0219i a decis c\u0103 angajatorul trebuia s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri \u00een conformitate cu articolele 280 I, II, 286 din Codul civil german (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, BGB). Sandra Voigt, avocat \u0219i editor al Anwalt.de, a comentat urm\u0103toarele:<\/p>\n
\u00cen principiu, se aplic\u0103 urm\u0103toarele: angaja\u021bii pot conta pe faptul c\u0103 li se pl\u0103tesc la timp salariile care li se cuvin. La urma urmei, au nevoie de ace\u0219ti bani pentru a-\u0219i acoperi costurile de trai sau pentru a-\u0219i achita propriile obliga\u021bii. A\u0219adar, nu trebuie s\u0103 fac\u0103 provizioane – chiar dac\u0103 exist\u0103 riscul ca patronul s\u0103 nu poat\u0103 pl\u0103ti salariul la timp sau s\u0103 nu-l pl\u0103teasc\u0103 deloc.<\/p>\n
\u00cen caz contrar, riscul nepl\u0103\u021bii salariilor de c\u0103tre angajator ar fi \u00een sarcina angaja\u021bilor – \u00eentre timp, aceasta este doar problema angajatorului. Patronul este cel care \u00eencalc\u0103 obliga\u021biile dac\u0103 remite salariile cu \u00eent\u00e2rziere.<\/p>\n
Instan\u021ba a fost de acord cu pozi\u021bia potrivit c\u0103reia reclamantul \u0219i-ar fi putut \u00eendeplini cu u\u0219urin\u021b\u0103 obliga\u021biile fa\u021b\u0103 de banc\u0103 dac\u0103 \u0219i-ar fi primit salariul la timp. Prin urmare, \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biilor de serviciu de c\u0103tre angajator a fost motivul pentru care a fost scoas\u0103 la licita\u021bie proprietatea. Prin urmare, acesta trebuie s\u0103 fie, de asemenea, tras la r\u0103spundere pentru daunele rezultate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Angaja\u021bii se a\u0219teapt\u0103 ca angajatorul s\u0103 le pl\u0103teasc\u0103 salariul \u00een termenul convenit. Neplata salariilor la timp este mai mult dec\u00e2t un inconvenient minor. Dac\u0103 \u0219eful nu pl\u0103te\u0219te la timp, angaja\u021bii au adesea probleme financiare. La urma urmei, trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 chiria, ratele la credite, s\u0103 fac\u0103 cump\u0103r\u0103turi, alte cheltuieli de trai \u0219i, din cauza \u00eent\u00e2rzierii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2622,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21],"tags":[],"yoast_head":"\n