\u00cen cazul \u00een care concediul anual nu este suficient, angaja\u021bii din Germania pot solicita un concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, de exemplu pentru o c\u0103l\u0103torie de vis, pentru a finaliza un curs de recalificare sau pentru a avea grij\u0103 de rude. Cu toate acestea, angaja\u021bii au dreptul la concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 doar \u00een cazuri excep\u021bionale. \u00cen plus, ar trebui s\u0103 fie aten\u021bi la ceea ce se va \u00eent\u00e2mpla cu securitatea lor social\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. \u00cen acest articol, ve\u021bi afla cum \u0219i pentru c\u00e2t timp pute\u021bi solicita un concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een Germania, cum se calculeaz\u0103 salariile pierdute \u0219i ce altceva trebuie luat \u00een considerare…..<\/p>\n
Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 este eliberarea unui angajat de c\u0103tre angajator de obliga\u021bia de a presta munc\u0103, \u00een timpul c\u0103reia angajatul nu este pl\u0103tit. Concediul nepl\u0103tit nu implic\u0103 o \u00eentrerupere a raportului de munc\u0103; \u00een schimb, pe durata acestuia, angajatul nu este obligat s\u0103 vin\u0103 la serviciu \u0219i nu prime\u0219te remunera\u021bie. \u00cen plus, nu se aplic\u0103 dispozi\u021biile privind continuarea salariului de c\u0103tre angajator \u00een caz de boal\u0103.<\/p>\n
Legea federal\u0103 privind concediul (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) con\u021bine doar reglement\u0103ri legale privind durata minim\u0103 a concediului pl\u0103tit. Dac\u0103 ave\u021bi o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 6 zile, ave\u021bi dreptul la cel pu\u021bin 24 de zile de concediu pl\u0103tit pe an; dac\u0103 ave\u021bi o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 5 zile, dreptul la concediu este redus la cel pu\u021bin 20 de zile.<\/p>\n
Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 v\u0103 lua\u021bi mai multe concedii \u00eentr-un anumit an dec\u00e2t cele prev\u0103zute \u00een contractul de munc\u0103 sau \u00een contractul colectiv de munc\u0103, trebuie s\u0103 solicita\u021bi un concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastr\u0103 trebuie s\u0103 fie de acord cu acest lucru. Oricine \u00ee\u0219i ia concediu f\u0103r\u0103 acordul angajatorului trebuie s\u0103 se a\u0219tepte cel pu\u021bin la un avertisment \u0219i, dac\u0103 situa\u021bia se repet\u0103, poate fi chiar concediat imediat.<\/p>\n
Avoca\u021bii vorbesc despre dou\u0103 tipuri de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103: „incapacitate de munc\u0103 de scurt\u0103 durat\u0103” (german\u0103: „kurzzeitige Arbeitsverhinderung”), care poate dura p\u00e2n\u0103 la 10 zile, \u0219i concediu de \u00eengrijire (german\u0103: Pflegezeit), care poate dura p\u00e2n\u0103 la \u0219ase luni.<\/p>\n
Angaja\u021bii folosesc concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103, de exemplu pentru a-\u0219i prelungi concediul de trei ani pentru cre\u0219terea copilului sau concediul de formare profesional\u0103, pentru a-\u0219i lua concediu de recuperare sau pentru a \u00eengriji un membru bolnav al familiei. De asemenea, a\u0219a-numitele situa\u021bii excep\u021bionale (de exemplu, o inunda\u021bie sau un incendiu) pot justifica acordarea unui concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/p>\n
De exemplu, angaja\u021bii care trebuie s\u0103 \u00eengrijeasc\u0103 un copil bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 12 ani au dreptul la zece zile lucr\u0103toare de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103. P\u0103rin\u021bii singuri au dreptul chiar \u0219i la 20 de zile pe copil pe an. Num\u0103rul de zile de concediu cre\u0219te la 25 de zile lucr\u0103toare pe an dac\u0103 ave\u021bi mai mul\u021bi copii. \u00cen acest caz, p\u0103rin\u021bii singuri au dreptul la 50 de zile lucr\u0103toare de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pe an.<\/p>\n
\u00cen stadiul final al unei boli incurabile, nu exist\u0103 nicio restric\u021bie de v\u00e2rst\u0103. \u00cen acest caz, ave\u021bi dreptul la un concediu nelimitat pentru copiii mai mari. Acest lucru se aplic\u0103 \u0219i p\u0103rin\u021bilor angajatului, dac\u0103 ace\u0219tia sunt grav bolnavi \u0219i au nevoie de \u00eengrijire.<\/p>\n
Dreptul la concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 poate ap\u0103rea, de asemenea, ca urmare a \u00eendeplinirii anumitor func\u021bii onorifice (de exemplu, jurat \u00een instan\u021b\u0103, func\u021bie politic\u0103). \u00cen plus, articolul 28 din contractul colectiv de munc\u0103 pentru serviciul public (\u00een german\u0103: Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst, TV\u00f6D) con\u021bine o clauz\u0103 conform c\u0103reia angaja\u021bilor „li se poate acorda concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 dac\u0103 exist\u0103 un motiv \u00eentemeiat pentru aceasta”. Acesta poate fi justificat, de exemplu, de dorin\u021ba de a continua studiile sau de a finaliza un doctorat, precum \u0219i de \u00eengrijirea membrilor familiei.<\/p>\n
Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 este un contract suplimentar, privat, care se adaug\u0103 la contractul de munc\u0103. Ca atare, nu exist\u0103 nicio reglementare legal\u0103 privind modul \u00een care trebuie efectuate calculele pentru concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103. Cu toate acestea, exist\u0103 o metod\u0103 care este adesea utilizat\u0103 \u00een contabilitatea salariilor. \u00cemp\u0103r\u021bi\u021bi salariul lunar la num\u0103rul de zile calendaristice \u0219i \u00eenmul\u021bi\u021bi\u021bi rezultatul cu num\u0103rul de zile planificate de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103. Aceast\u0103 sum\u0103 va fi dedus\u0103 din salariul lunar al angajatului.<\/p>\n
3000 : 31 = 96,77<\/p>\n
96,77 x 4 = 387,09<\/p>\n
3,000 – 387.09 = \u20ac2,612.91.<\/p>\n
Consecin\u021bele asupra securit\u0103\u021bii sociale depind de durata concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103. Deoarece \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 nu c\u00e2\u0219tiga\u021bi un salariu, angajatorul nu v\u0103 pl\u0103te\u0219te contribu\u021biile la pensie, asisten\u021b\u0103 medical\u0103, accidente \u0219i asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate. \u00cen timpul primelor patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, se aplic\u0103 asigurarea legal\u0103. Cu toate acestea, trebuie s\u0103 v\u0103 dezabona\u021bi de la asigur\u0103rile sociale cel t\u00e2rziu \u00een ultima zi \u00eenainte de \u00eencheierea perioadei de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Ulterior, trebuie s\u0103 \u00eencheia\u021bi singur o asigurare de s\u0103n\u0103tate voluntar\u0103 obligatorie sau privat\u0103 la fondul de asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n
Acela\u0219i lucru este recomandat \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te asigurarea de pensie. Din nou, angajatorul nu mai contribuie la fondul de pensii. Pentru a nu pierde dreptul la pensie, trebuie s\u0103 v\u0103 ocupa\u021bi singur de acest lucru. Suma minim\u0103 lunar\u0103 pentru asigurarea voluntar\u0103 de pensie este de 83,70 euro \u00een toat\u0103 Germania.<\/p>\n
C\u00e2nd v\u0103 \u00eentoarce\u021bi la munc\u0103, ve\u021bi \u00eencepe s\u0103 v\u0103 lua\u021bi din nou salariul, iar angajatorul dumneavoastr\u0103 va trebui s\u0103 v\u0103 \u00eenregistreze din nou \u00een sistemul de securitate social\u0103.<\/p>\n
\u00cen Germania nu exist\u0103 un formular oficial de solicitare a concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103, deoarece acesta este rezultatul unui acord individual \u00eentre angajat \u0219i angajator. Cu toate acestea, ar trebui s\u0103 depune\u021bi \u00eentotdeauna o cerere scris\u0103 de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u0219i s\u0103 ob\u021bine\u021bi aprobarea \u00een scris. Numai \u00een acest fel ve\u021bi avea dovezi irefutabile \u00een cazul unui eventual litigiu cu \u0219eful dumneavoastr\u0103.<\/p>\n
Fi\u021bi amabil. \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu ia o decizie \u00een termenul specificat, stabili\u021bi un termen suplimentar. Dac\u0103 exist\u0103 \u00een continuare o problem\u0103 \u00een acest sens, pute\u021bi cere ajutorul comitetului de \u00eentreprindere.<\/p>\n
Modelul de mai jos con\u021bine toate punctele men\u021bionate mai sus. \u00cen corpul cererii, angajatul solicit\u0103 un concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, informeaz\u0103 angajatul cu privire la limita concediului anual utilizat pentru anul \u00een curs \u0219i motivul pentru care solicit\u0103 concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 – dore\u0219te s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de tat\u0103l s\u0103u, care este grav bolnav \u0219i necesit\u0103 \u00eengrijire, \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Angajatul solicit\u0103 clemen\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 fie informat \u00een scris dac\u0103 angajatorul va da curs cererii sale.<\/p>\n
Max Mustermann
\nMusterstra\u00dfe 12
\n34567 Musterstadt
\nNum\u0103r personal: MM 01234567<\/p>\n
Tolle Produkte GmbH
\nUlrich Urlaub
\nFantasiestra\u00dfe 54
\n32100 Musterstadt<\/p>\n
DD.MM.AAAA<\/p>\n