Protecția nefumătorilor este luată foarte în serios în multe locuri. Fumatul nu este interzis doar în restaurante, ci și la locurile de muncă. Dar un punct de dispută rămâne: pauza de țigară. În timp ce nefumătorii continuă să lucreze, fumătorii ies pentru câteva minute de câteva ori pe zi. Acest lucru ridică o întrebare legitimă: au dreptul la o astfel de pauză la locul de muncă, sau fumătorii pierd timpul în acest fel, iar ceilalți angajați care nu apucă o țigară sunt dezavantajați în felul lor?
Fumatul la locul de muncă
Uneori, problema fumatului stârnește multe emoții în cadrul unei companii. Nefumătorii ar dori o interzicere completă a țigărilor, alții nu vor să renunțe la ele. Atunci când se ridică problema timpului de lucru, se afirmă adesea că nefumătorii sunt dezavantajați. La urma urmei, dacă adunăm timpul alocat mai multor pauze pe zi, cu o medie de cinci până la șapte minute petrecute în fiecare pauză, constatăm că o proporție semnificativă din timpul de lucru este petrecut afară cu o țigară în mână. Deci, care sunt drepturile fumătorilor în companiile germane?
Angajații au dreptul la pauze la locul de muncă. Modul în care le cheltuiesc este la latitudinea lor, astfel încât pauza zilnică poate fi petrecută fumând țigări. Problema este că pauzele de țigară sunt adesea luate în timpul orelor de lucru normale. Nefumătorii se simt, pe bună dreptate, dezavantajați din această cauză.
În Germania, angajații au dreptul la o pauză de țigară?
Nu există dreptul de a fuma o țigară în timpul orelor de lucru. Fumatul poate fi tolerat în companii – chiar și în timpul orelor de lucru – dar fumătorii nu pot pretinde că au dreptul să facă acest lucru. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să asigure un loc de muncă fără fum. Acest lucru este reglementat de articolul 5 din Ordonanța germană privind locul de muncă (Arbeitsstättenverordnung). Această măsură este menită să protejeze nefumătorii de riscurile pentru sănătate ale fumatului pasiv.
Pentru a-i proteja, un angajator poate impune o interdicție parțială sau totală a fumatului. Acest lucru înseamnă că niciun angajat nu trebuie să tolereze fumul în zonele de birou, în vestiare sau în zona de producție. Cu toate acestea, o interdicție generală a fumatului intră în conflict cu libera dezvoltare a personalității fiecărui angajat. Angajatorul nu poate încălca acest drept. De asemenea, nu poate interzice fumatul în timpul unei pauze și ar trebui să permită acest lucru undeva la locul de muncă.
Oare pauza de țigară se consideră timp de lucru?
Un exemplu simplu arată cât de mult timp de lucru poate fi pierdut din cauza pauzelor de fumat. Presupunând că o persoană fumează 5 țigări într-o zi de lucru și ia o pauză de 6 minute de fiecare dată pentru a face acest lucru, aceasta petrece 30 de minute pe zi fumând. Aceasta înseamnă 2,5 ore de pauză pe săptămână, 10 ore pe lună și 120 de ore pe an. În același timp, acest lucru înseamnă că, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, nefumătorii lucrează cu trei săptămâni mai mult decât fumătorii.
Conform legislației germane, fumatul este o chestiune privată și, prin urmare, un timp liber. Angajatorul poate cere să deducă din timpul de lucru pe care angajatul l-a petrecut fumând. De asemenea, acesta poate cere angajaților fumători să țină o evidență a pauzelor de țigară. Cu toate acestea, pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin oficial.
Totul depinde de regulile companiei. Unele companii tolerează pauzele, altele au o abordare mai strictă. Deoarece nu există dreptul la o pauză de țigară, fumătorii pot fi nevoiți să aștepte pauza de masă pentru a putea fuma.
Este obligat un angajator să pună la dispoziție o cameră pentru fumători?
Nu, angajatorul nu este obligat să pună la dispoziție camere speciale în care fumatul este permis. Angajatorul este cel care decide unde este permis fumatul și ce încăperi trebuie să rămână fără fum. Angajatorul are tot dreptul de a le cere angajaților săi să fumeze afară, indiferent de vreme.
Nu există acoperire de asigurare în timpul unei pauze de țigară
De remarcat este faptul că fumătorii nu sunt asigurați în timpul pauzelor de țigară. Accidentele în timpul sau în drum spre o pauză de fumat nu sunt considerate accidente de muncă. Prin urmare, asigurarea împotriva accidentelor nu se aplică în acest caz. Faptul că vă aflați în incinta companiei și că accidentul a avut loc în timpul zilei de lucru este irelevant.
Compensație pentru nefumători
Angajatorii pot permite pauze de țigară în timpul orelor de lucru, fără a fi nevoiți să deconteze acest timp. Cu toate acestea, ar trebui să se asigure că angajații nefumători sunt tratați în mod egal. Așadar, dacă șeful le permite angajaților să iasă la o țigară, ar trebui să le permită și nefumătorilor să iasă afară pentru câteva minute, pentru a lua aer curat sau pentru a lua un al doilea mic dejun.
Situația este diferită în cazul în care timpul de fumat trebuie să fie lucrat. Într-o astfel de situație, nu există niciun beneficiu direct pentru fumători și, prin urmare, nu există tratament inegal.
Păstrarea fumatului: consecințele încălcării interdicției
Pauzele de țigară sunt un subiect recurent al litigiilor soluționate de instanțele de muncă germane. Dar situația juridică este clară: dacă există o interdicție de fumat într-o companie, angajații trebuie să o respecte. Cei care totuși fac pauze pentru fumat în timpul orelor de lucru riscă consecințe în conformitate cu legislația muncii. Într-adevăr, fumătorii nu au dreptul de a întrerupe lucrul pentru a fuma o țigară fără a obține mai întâi permisiunea angajatorului.
În cazul unei încălcări, aceștia riscă să primească un avertisment pentru încălcarea interdicției și a obligațiilor care le revin în temeiul contractului de muncă. O nouă abatere poate duce chiar la concediere.
Acest lucru se aplică și în cazul în care sunt permise pauze de țigară, dar timpul trebuie să fie recuperat ulterior. În acest caz, trebuie să vă înregistrați corespunzător timpul de lucru în sistem. Dacă nu faceți acest lucru, puteți fi acuzat de fraudă privind timpul de lucru.
Acordul de întrerupere a țigărilor: reguli clare
Trebuie clarificate o serie de aspecte privind pauzele de țigară. Prin urmare, este recomandabil să se stabilească reguli clare prin redactarea unui acord formal de societate. Aceasta ar trebui să fie pregătită de către angajator în cooperare cu comitetul de întreprindere – în acest fel, se poate găsi un compromis reciproc acceptabil.
Un acord de societate oferă transparență și reglementează toate aspectele legate de pauza de fumat într-un mod obligatoriu. Iată ce aranjamente poate conține:
- Interzicerea fumatului. În cazul în care compania interzice fumatul, acest lucru ar trebui inclus în contractul de muncă. De asemenea, ar trebui să se precizeze motivele unei astfel de interdicții. Poate fi pentru a proteja sănătatea nefumătorilor, dar pot exista și alte motive, cum ar fi protecția împotriva incendiilor, a accidentelor sau a problemelor de asigurare.
- Pauze permise pentru fumat. În cazul în care sunt permise pauze de țigară în timpul orelor de lucru, acordul poate stabili un cadru pentru acestea. De exemplu, un angajator poate permite până la cinci pauze de fumat de cinci minute pe zi.
- Timpul pauzelor de țigară. Este necesar un număr complet de personal în anumite momente ale zilei? Dacă da, anumite perioade pot fi scutite de pauze pentru fumat. De asemenea, companiei i se poate interzice să facă o pauză imediat după începerea lucrului, chiar înainte de a termina munca sau imediat după o pauză de prânz.
- Reglementări privind timpul de lucru. Notă importantă: în cazul în care angajații trebuie să lucreze în afara timpului pe care l-au rezervat pentru fumat, trebuie să se precizeze clar când trebuie să aibă loc acest lucru. Mulți angajatori stipulează că timpul de pauză pentru fumat trebuie să fie lucrat în aceeași zi, dar poate fi stabilit și un alt interval de timp.