Pentru o căutare reușită a unui loc de muncă în Germania, candidații trebuie să acorde o atenție deosebită formulării anunțului de angajare. În acest articol subliniem formulările care pot fi interpretate greșit.
Companiile care caută noi angajați fac deseori eforturi mari pentru a găsi candidatul potrivit printr-un anunț de angajare corect formulat. Dar, după cum arată cercetările efectuate de Job Description Library din Marea Britanie, mulți candidați sunt respinși încă din prima etapă a recrutării pentru că nu au citit cu atenție anunțul de angajare. Deseori există o diferență mare între așteptările candidatului și cerințele companiei.
Aceste propoziții din anunțurile de angajare la care candidații ar trebui să acorde o atenție deosebită
De aceea, profesioniștii în resurse umane vă sfătuiesc să fiți atenți la anumite fraze care apar în anunțurile de angajare pentru a evita respingerea prematură a candidaturii dumneavoastră:
- Denumirea postului: Denumirea postului nu dezvăluie adesea prea multe despre sarcinile și cerințele postului. O denumire identică a postului folosită în două companii diferite poate însemna o poziție complet diferită. În cazul în care nu vă este clar ce presupune exact acest post, nu ezitați să întrebați persoana de contact.
- „Pflicht”, „erforderlich”, „idealerweise”: „obligatoriu”, „necesar”, „optim” – atunci când citesc un anunț de angajare, candidații trebuie să acorde o atenție deosebită formulării exacte a cerințelor. În timp ce anumite abilități și cunoștințe în anumite domenii sunt cu adevărat necesare pentru locul de muncă, altele reprezintă doar un avantaj, dar nu o condiție prealabilă pentru angajare. Cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un candidat sunt formulate folosind termeni precum „Pflicht” sau „erforderlich”. Pentru a descrie cele care sunt doar de dorit, binevenite, se folosesc expresii precum „idealerweise”, „… sind von Vorteil” sau „…sind wünschenswert”.
- „3 bis 4 Jahre Berufserfahrung”: „3 până la 4 ani de experiență profesională”: această propoziție oferă candidaților informații despre cât de multă responsabilitate există, la ce salariu se pot aștepta și la ce nivel ierarhic se află postul. În timp ce noii veniți nu trebuie să aplice deloc pentru această poziție, deoarece nu au cunoștințele necesare, angajații cu mai mult de 10 ani de experiență profesională nu se pot aștepta la salarii mari aici.
Este acest loc de muncă potrivit pentru mine?
După ce analizează cu atenție un anunț de angajare, un candidat trebuie să se gândească întotdeauna dacă postul respectiv i se potrivește cu adevărat. „Trebuie să știi ce cauți, ce te inspiră și ce te poate motiva să excelezi, astfel încât să poți prospera cu adevărat”, sfătuiește Carol Cochran de la FlexJobs într-un interviu acordat revistei Businessinsider. „Oricare ar fi motivația ta, asta este ceea ce ar trebui să cauți.”